Center for Leadership and People Management
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Ausgabe 3/2008 - 1 Jahr People Management

Liebe Leserin, lieber Leser*,

das LMU Center for Leadership and People Management wird ein Jahr alt - für uns ein Grund zum Feiern! Entsprechend steht auch die aktuelle Ausgabe unseres Newsletters, zu dem wir Sie herzlich begrüßen, im Zeichen unseres Geburtstages.

Von den Anfängen im Sommer 2007 bis heute hat unser Team einiges bewegt. Das Center wurde praktisch auf der "grünen Wiese" gegründet, mit wenig mehr als zwei Mitarbeitern und vielen guten Ideen. Heute umfasst unser Team bereits acht festangestellte TrainerInnen und ForscherInnen, die daran mitwirken, eine neue Führungs- und Zusammenarbeitskultur unter den WissenschaftlerInnen der LMU zu etablieren. Was wir unter einer optimalen Führungskultur verstehen, stellen wir Ihnen im Beitrag "Prinzipien der Mitarbeiterführung" vor.

An dieser Stelle möchten wir uns bei Ihnen, liebe Teilnehmerinnen und Teilnehmer, bedanken – für Ihr Vertrauen, Ihre positiven Rückmeldungen und natürlich Ihre konstruktive Kritik, die es uns ermöglicht hat, unser Angebot kontinuierlich anzupassen und zu verbessern. In unserem Beitrag "Ein Jahr LMU Center for Leadership and People Management" finden Sie einen interessanten Auszug aus den Evaluationsergebnissen unserer Veranstaltungen des vergangenen Jahres. Außerdem haben wir für diese Ausgabe Herrn Prof. Patrick Cramer, Leiter des Gen-Zentrums der LMU und Dekan der Fakultät für Chemie und Pharmazie, zu seinen Erfahrungen mit unserem Center befragt.

Und was haben wir in Zukunft vor? Nun, Einiges! Für das kommende Wintersemester haben wir das Spektrum unserer Veranstaltungen nochmals ausgebaut und dabei viele Ihrer Ideen aufgenommen. Wir hoffen, Ihnen mit den zahlreichen Themen vielfältige Anregungen für Ihren Arbeitsalltag geben zu können. Daneben haben wir für Sie ein neues Beratungsangebot geschaffen: eine Befragung zur Zusammenarbeitskultur in Ihrer Arbeitseinheit. Diese bietet Ihnen die Möglichkeit, sich unabhängiges Feedback zu Teamklima, Zufriedenheit und vielen weiteren Aspekten der Zusammenarbeit in Ihrer Arbeitsgruppe einzuholen. Aufbauend auf den Ergebnissen der Befragung unterstützen wir Sie zudem gerne bei der Entwicklung und Umsetzung konkreter Verbesserungsschritte. Weitere Informationen zur Befragung finden Sie ebenfalls in dieser Ausgabe.

Nun wünschen wir Ihnen viel Spaß beim Lesen!

Mit den besten Grüßen,
das Team des LMU Center for Leadership and People Management
(mehr zu unserem Team…)

* In den Texten dieses Newsletters wird an einigen Stellen die männliche Form stellvertretend für Personen beider Geschlechter verwendet, um eine bessere Lesbarkeit zu erreichen.

 

Inhalt

Prinzipien der Mitarbeiterführung – Spitzenleistung mit und durch Menschenwürde

1 Jahr LMU Center for Leadership and People Management - Ein Rückblick auf die Veranstaltungen des Winter- und Sommersemesters 2007/2008

Fünf Fragen an… Professor Patrick Cramer, Leiter des Genzentrums der LMU

Die Befragung "Zusammenarbeitskultur" – Maßgeschneiderte Teamentwicklung  für Lehrstühle und Projektgruppen an der LMU

Vorschau auf die Veranstaltungen im Wintersemester 2008/2009