Ausgabe 3/2008
Die Befragung "Zusammenarbeitskultur" – Maßgeschneiderte Teamentwicklung für Lehrstühle und Projektgruppen an der LMU
Seit seiner Gründung im vergangenen Jahr stellt das zentrale Ziel des LMU Center for Leadership and People Management die Förderung wissenschaftlicher Spitzenleistungen durch optimale Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit dar. Das umfangreiche Seminarprogramm wird nun ergänzt durch die Befragung "Zusammenarbeitskultur", ein Angebot zur systematischen Analyse und Förderung der Prozesse in einzelnen Teams. LehrstuhlinhaberInnen und ProjektleiterInnen an der LMU haben damit ab dem Wintersemester 2008/2009 die Möglichkeit, den Erfolg des eigenen Teams gezielt zu unterstützen.
Was steckt hinter der Befragung "Zusammenarbeitskultur"?
Die Befragung "Zusammenarbeitskultur" bietet interessierten Lehrstühlen und Projekten an der LMU einen innovativen Ansatz, Ihre Teamprozesse einmal genau unter die Lupe zu nehmen: Welche Stärken zeichnen uns aus? Wo hakt es manchmal, beispielsweise in der Abstimmung zwischen Führungskraft und Mitarbeitern? Wie steht es um die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sowohl des wissenschaftlichen, als auch unseres technischen Personals?
Mit Hilfe wissenschaftlich fundierter Fragebögen wollen wir zur Erhellung dieser und ähnlicher Themenstellungen in Ihrem Team beitragen. Die möglichen Inhalte der Befragung "Zusammenarbeitskultur" sind vielfältig, beginnend bei Kommunikation und Konfliktlösung im Team, über Arbeitsmotivation und -zufriedenheit und Umgang mit Veränderungen, bis hin zur Einschätzung der Teamführung und des individuellen Beitrags zur Teamleistung. Und auch nach der Befragung stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, um Sie bei der Umsetzung einmal gefasster Veränderungsvorsätze zu unterstützen.
Welchen Mehrwert bringt die Befragung für mich und mein Team?
Frei nach dem Motto "Jeder ist sich selbst der Blindeste" fällt es uns manchmal nicht leicht, die Knackpunkte oder Schwierigkeiten im eigenen Team selbst zu erkennen. Gerade wenn die Mitglieder über einen längeren Zeitraum hinweg zusammengearbeitet haben, nimmt die Sensibilität für Veränderungspotenziale in der täglichen Arbeit häufig ab. Mit der Befragung "Zusammenarbeitskultur" bieten wir Ihnen zunächst einen professionellen Blick auf die Teamarbeit an Ihrem Lehrstuhl oder in Ihrem Projekt, ermittelt anhand wissenschaftlich fundierter Befragungsmethoden. Das weiterführende Ziel besteht darin, Sie bei der Förderung von Effizienz und Zufriedenheit zu unterstützen. Das gesamte Team erhält von uns detailliertes Feedback zu seinen besonderen Stärken, aber auch Entwicklungspotenzialen. Für die Führungskräfte bieten sich interessante Aufschlüsse über die Arbeitszufriedenheit unterschiedlicher Mitarbeitergruppen, deren Bindung an das Team und mögliche Veränderungswünsche. Weiterhin kann durch ein individualisiertes Führungsstilprofil der eigene Eindruck bezüglich des Führungsverhaltens mit der Einschätzung durch die Mitarbeiter abgeglichen werden. Im Vordergrund steht für uns immer das Ziel, die Befragung an Ihre Wünsche und Bedürfnisse anzupassen. Dabei ist es uns besonders wichtig, Sie im Anschluss an die Befragung mit wissenschaftlich fundierten Vorschlägen zur Optimierung Ihrer Zusammenarbeit zu unterstützen. Denkbare Fördermaßnahmen sind beispielsweise ein Workshop zu Kommunikation und Konfliktmanagement, moderiertes Erarbeiten von Spielregeln für die Teamarbeit oder Coachings für Führungskräfte des Teams.
Wie läuft die Befragung ab?
Im ersten Schritt informieren wir Sie ausführlich über den Hintergrund sowie den möglichen Ablauf der Befragung "Zusammenarbeitskultur". Gemeinsam diskutieren wir, welche Befragungsinhalte für Sie aufschlussreich sein können und beantworten Ihnen gerne alle offenen Fragen zu unserem Angebot.
Wenn Sie sich für die Teilnahme an der Befragung "Zusammenarbeitskultur" entscheiden und die Befragungsinhalte abgestimmt worden sind, ist es besonders wichtig, alle Mitglieder des Teams zu informieren. Gerne bieten wir eine persönliche Informationsveranstaltung vor Ort an, aus praktischen Gründen ist aber auch eine schriftliche Vorabinformation der Mitarbeiter denkbar. Im dritten Schritt findet die eigentliche Befragung statt. Sowohl der Einsatz von Onlinetools, als auch von traditionellen Papierfragebögen ist möglich. Zur Sicherstellung der wissenschaftlichen Fundierung der Ergebnisse werden die Befragungsinhalte auf zwei Erhebungszeitpunkte aufgeteilt. Selbstverständlich ist die Befragung anonym!
Im Anschluss an die Erhebung werden alle gewonnenen Daten streng vertraulich durch das LMU Center for Leadership and People Management ausgewertet. Zur Rückmeldung der Ergebnisse an alle Mitarbeiter findet eine Präsentation und gemeinsame Diskussion der Ergebnisse statt. Optional besteht für Teammitglieder mit Führungsverantwortung die Möglichkeit, ein individuelles Führungsstilprofil erstellen zu lassen. Entsprechend Ihrer Wünsche entwickeln wir für Sie basierend auf den Ergebnissen der Befragung "Zusammenarbeitskultur" spezifische Ansätze, mit denen die Zusammenarbeit in Ihrem Team weiter gefördert werden kann.
Wo erhalte ich weitere Informationen zur Befragung?
Wenn Sie darüber nachdenken, die Befragung "Zusammenarbeitskultur" auch für Ihren Lehrstuhl oder Ihr Team zu nutzen, kommen wir gerne zu einem unverbindlichen Informations- und Kennenlerntreffen zu Ihnen. Ziel des Gesprächs ist es, Ihnen das grundlegende Konzept und Vorgehen der Befragung "Zusammenarbeitskultur" vorzustellen sowie gemeinsam mit Ihnen zu überlegen, in welcher Form die Befragung in Ihrem Team wirksam implementiert werden könnte. Auf dieser Basis können Sie über das weitere Vorgehen entscheiden.
Ansprechpartnerin für die Befragung "Zusammenarbeitskultur" ist Dipl.-Psych. Susanne Braun, wissenschaftliche Mitarbeiterin und Trainerin im LMU Center for Leadership and People Management. Sie ist erreichbar per 
E-Mail oder unter der Telefonnummer 089/2180-9778.
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