Schreiben Sie Ihre Bachelor- oder Masterarbeit bei uns!
Am CLPM haben Sie die Möglichkeit, sich auf spezifisch ausgeschriebene Themen oder auf breitere Themenbereiche für Abschlussarbeiten zu bewerben.
Unsere breiteren Themengebiete befinden sich in den Bereichen der Führung, Personalentwicklung/Weiterbildung und Gesundheit sowie Work-Life Balance.
Die momentan von uns ausgeschriebenen spezifischen Themen sind unabhängig von den unten genannten Bewerbungsfristen.
Im Folgenden finden Sie genauere Informationen, in welchen Themenbereichen wir Abschlussarbeiten anbieten und wie die Bewerbung und Betreuung abläuft.
Unser Angebot
- Hohe methodische Vielfalt an Forschungsansätzen, beispielsweise quantitative und qualitative Ansätze sowie Forschung in Labor und Feld,
- sehr gute Einarbeitung und strukturierte Betreuung bei der Anfertigung Ihrer Abschlussarbeit,
- Möglichkeit, an aktuellen Forschungsthemen aktiv mitzuarbeiten.
Bewerbung
Ihr Profil
- Student*in der Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung
- Fundierte PC-Kenntnisse (Microsoft Word, Powerpoint, Excel; SPSS; Literaturdatenbanken)
- Engagiert, zuverlässig und gut organisiert
- Schnelle Auffassungsgabe und Lernbereitschaft
Bewerbungen, die nach Ablauf der Frist eintreffen, werden je nach Kapazität betreut. Wenn wir Ihre Arbeit nicht betreuen können, haben Sie die Möglichkeit, auf eine Warteliste aufgenommen zu werden.
Sollten Sie Interesse an einem unserer Themen haben, senden Sie bitte eine Email inkl.:
- Lebenslauf
- aktuellem Transkript
- Bei Anfertigung Ihrer Abschlussarbeit sind die Richtlinien des Prüfungsamt für Geistes- und Sozialwissenschaften (PAGS) und Ihre jeweilige Prüfungs- und Studienordnung (PStO) zu beachten.
- In Absprache mit Ihrem Betreuer/ Ihrer Betreuerin kann die Abschlussarbeit auf Deutsch oder Englisch verfasst werden.
Mögliche Themengebiete für Abschlussarbeiten:
Themenkomplex - Führung
- Einfluss von Führung auf Mitarbeiter*innenverhalten (z.B. Kreativität, freiwilliges Engagement) und -einstellungen (z.B. Loyalität, Zufriedenheit)
- Destruktive Führung
- Authentische Führung
- Ethische Führung/Korruption
- Führung im Kontext „Hochschule“
- Frauen in Führungspositionen
- Leadership Development
- Leadership and Complexity
- Leadership in Healthcare
Themenkomplex - Personalentwicklung/Weiterbildung
- Evaluation und Transfer von Weiterbildungsmaßnahmen
- Freiwillige Weiterbildungsaktivität
- Einstellungen gegenüber Weiterbildung
- Wirkung unterschiedlicher Lernumgebungen
- Personalauswahl und -entwicklung
- Umgang mit Zeit (Zeit- und Selbstmanagement)
- Mentoring
Themenkomplex - Gesundheit und Work-Life Balance
- Positive und negative Wechselwirkungen zwischen Arbeit und Privatleben
- Strategien zum Umgang mit Grenzen zwischen Lebensbereichen
- Krank durch die Arbeit: Leistung, Erschöpfung, Burnout
- Arbeit im Wandel
- Wechselwirkungen zwischen verschiedenen Ressourcen am Arbeitsplatz
- Psychologisches Kapital (Hoffnung, Selbstwirksamkeit, Resilienz und Optimismus)
- Auswirkungen wahrgenommener Unterstützung bei der Arbeit
- Untersuchung von Interventionen der positiven Psychologie (z.B. Dankbarkeits-, Best-Possible-Self-Intervention)
Inspiration gefällig? Hier finden Sie eine Auflistung bereits abgeschlossener Abschlussarbeiten.