Center for Leadership and People Management
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Schreiben Sie Ihre Bachelor- oder Masterarbeit bei uns!

Sie haben die Möglichkeit, sich bei uns auf spezifisch ausgeschriebene Themen für Abschlussarbeiten oder auf die im Folgenden aufgeführten breiteren Themenbereiche zu bewerben.

Hier kommen sie zu den momentan von uns ausgeschriebenen spezifischen Themen.

Im Folgenden finden Sie genauere Informationen, in welchen Themenbereichen wir Abschlussarbeiten anbieten und wie die Bewerbung und Betreuung abläuft.

Unser Angebot

  • hohe methodische Vielfalt an Forschungsansätzen, beispielsweise quantitative und qualitative Ansätze sowie Forschung in Labor und Feld
  • gute Einarbeitung und strukturierte Betreuung bei der Anfertigung Ihrer Abschlussarbeit
  • Möglichkeit, an aktuellen Forschungsthemen aktiv mitzuarbeiten.

Ihr Profil

  • Student*in der Psychologie oder verwandter Fachrichtungen
  • Fundierte PC-Kenntnisse (Microsoft Word, Powerpoint, Excel; SPSS; Literaturdatenbanken)
  • Engagiert, zuverlässig und gut organisiert
  • Schnelle Auffassungsgabe und Lernbereitschaft
Bewerbungsfristen
Für Abschlussarbeiten im Wintersemester, bewerben Sie sich bitte bis Ende Mai.
Für Abschlussarbeiten im Sommersemester, bewerben Sie sich bitte bis Ende November.

Bewerbungen, die nach Ablauf der Frist eintreffen, werden je nach Kapazität betreut.

Wenn wir Ihre Arbeit nicht betreuen können, haben Sie die Möglichkeit, auf eine Warteliste aufgenommen zu werden.


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Mögliche Themengebiete für Abschlussarbeiten:

Themenkomplex Führung

  • Einfluss von Führung auf Mitarbeiterverhalten (z.B. Kreativität, freiwilliges Engagement) und -einstellungen (z.B. Loyalität, Zufriedenheit)
  • Destruktive Führung
  • Authentische Führung
  • Ethische Führung/Korruption
  • Führung im Kontext „Hochschule“
  • Frauen in Führungspositionen
  • Leadership Development
  • Leadership and Complexity
  • Leadership in Healthcare

Themenkomplex Personalentwicklung/Weiterbildung

  • Evaluation und Transfer von Weiterbildungsmaßnahmen
  • Freiwillige Weiterbildungsaktivität
  • Einstellungen gegenüber Weiterbildung
  • Wirkung unterschiedlicher Lernumgebungen
  • Personalauswahl und -entwicklung
  • Umgang mit Zeit (Zeit- und Selbstmanagement)
  • Mentoring

Themenkomplex Gesundheit und Work-Life Balance

  • Positive und negative Wechselwirkungen zwischen Arbeit und Privatleben
  • Strategien zum Umgang mit Grenzen zwischen Lebensbereichen
  • Krank durch die Arbeit: Leistung, Erschöpfung, Burnout  
  • Arbeit im Wandel
  • Wechselwirkungen zwischen verschiedenen Ressourcen am Arbeitsplatz
  • Psychologisches Kapital (Hoffnung, Selbstwirksamkeit, Resilienz und Optimismus)
  • Auswirkungen wahrgenommener Unterstützung bei der Arbeit
  • Untersuchung von Interventionen der positiven Psychologie (z.B. Dankbarkeits-, Best-Possible-Self-Intervention)

Sollten Sie Interesse an einem dieser oder ähnlicher Themen haben, senden Sie bitte eine Email (inkl. Lebenslauf und aktuellem Transkript) an peoplemanagement@psy.lmu.de.

Inspiration gefällig? Hier finden Sie eine Auflistung bereits abgeschlossener Abschlussarbeiten.