Center for Leadership and People Management
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Evaluation

Die Entwicklung - Von 2007 bis heute

Seit der Gründung im Herbst 2007 ist das Center for Leadership and People Management sowie unser Personalentwicklungsangebot kontinuierlich gewachsen.

Aus acht Kursen zu Beginn wurden mittlerweile bis zu 50 Kurse pro Semester. Dabei orientiert sich das Angebot stets an unserer Vision, eine professionelle Führungs- und Zusammenarbeitskultur an der LMU zu etablieren, die durch Exzellenz in den Bereichen Leistung und Innovation sowie durch Wertschätzung des Individuums geprägt ist. Die thematische Ausrichtung unserer Kurse richtet sich dabei nach den Bedürfnissen unserer beiden Zielgruppen – den Professor*innen, Privatdozent*innen, Habilitand*innen & Postdocs einerseits und den Doktorand*innen andererseits. Zwei Drittel unserer Kurse werden hierbei in der Regel durch interne Trainer*innen abgedeckt. Bei den übrigen wird unser Team durch externe Trainer*innen verstärkt.

Die Entwicklung der Anzahl unserer Kurse nach Semester können Sie der nachfolgenden Abbildung entnehmen:

 AnzahlWiSe2324

In der nachfolgenden Grafik können Sie die Entwicklung der Bewertung unserer Kurse nachvollziehen:

ZufriedenheitWiSe2324

Die Zufriedenheit mit den Kursen bleibt kontinuierlich hoch. Im Wintersemester 2023/24 vergaben unsere Teilnehmer*innen im Schnitt 4,6 von 5 Punkten (5-Punkte-Skala: 1 = gar nicht zufrieden, 5 = sehr zufrieden).

Qualitätssicherung und Forschung

Als Trainings- Beratungs- und Forschungseinheit ist es uns ein Anliegen, beide Bereiche – Forschung und Praxis – miteinander zu verknüpfen. Deswegen spielt die Evaluation für uns eine sehr zentrale Rolle und ist in unserem Seminarkonzept fest integriert.

So gibt es zum einen nach jedem Seminar einen Kurzfragebogen, den wir für unsere Qualitätssicherung verwenden. Dabei schätzen wir positive Rückmeldung genauso wie konstruktive Kritik, die uns hilft, unser Angebot stetig zu verbessern.

Zum anderen verschicken wir jedes Semester an alle Teilnehmer*innen unsere Semesterabschlussbefragung. Diese beinhaltet explizit Forschungsfragen, welchen wir am Center nachgehen und die Basis für Forschungs- und Promotionsarbeiten darstellen. Um eine möglichst gute Synergie zu schaffen, werden die Ergebnisse auch für unsere Seminare genutzt.

Die Interdependenzen zwischen den Bereichen der Qualitätssicherung und Forschung können Sie der nachfolgenden Grafik entnehmen:

qualitätssicherung_forschung

Stimmen von Teilnehmer*innen

 teilnehmerstimmen

 

Bei Fragen zur Evaluation unserer Veranstaltungen, senden Sie uns gerne eine Email an peoplemanagement@psy.lmu.de!