PD Dr. Silke Weisweiler

Aufgabengebiet

PD Dr. Silke Weisweiler leitete das Center for Leadership and People Management bis 2022 und war von 2012 bis 2020 mitverantwortlich für die Lehre@LMU-Projekte Peer-to-Peer-Mentoring und Multiplikatoren. Als ausgebildete Psychologin und Pädagogin verbindet sie Forschung und Praxis in den Bereichen der Sozial- und Wirtschaftspsychologie. Weiterbildungen im Bereich Training, Coaching und Wirtschaftsmediation ergänzen ihr Profil. Dr. Weisweiler führt seit 2002 Führungskräftemaßnahmen sowie Personalauswahlverfahren an Universitäten und Unternehmen durch. Aktuell ist sie als Privatdozentin und assoziierte Wissenschaftlerin am CLPM aktiv.

Praxistätigkeiten

• Coaching (Schwerpunkte: Karriereentwicklung, Konfliktbewältigung)
• Training (Schwerpunkte: Führung, Personalauswahl, Zeit- und Selbstmanagement)
• Begleitung von Strategieprozessen
• Moderation von Veranstaltungen

Forschungsschwerpunkte

• Evaluation und Transfer
• Führungskräfteentwicklung
• Zeit- und Selbstmanagement
• Lernen und Instruktion

Ausgewählte Publikationen

Hauser, A., Weisweiler, S. & Frey, D. (2018). Because ‘happy sheets’ are not enough – a meta-analytical evaluation of a personnel development program in academia, Studies in Higher Education, advance online publication.

Fladerer, M. P., Weisweiler, S., Haas, K., & Frey, D. (2017). Das Führungsprofil – Ein strategisches Tool zur Entwicklung der Führungskultur in Wissenschaftseinrichtungen. Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln 1(1), 23-35

Wastian, M., Braumandl, I. & Weisweiler, S. (2015). Führung und Mikropolitik in Projekten. Der psychologische Faktor im Projektmanagement. Essentials. Wiesbaden: Springer.

Braun, S., Peus, C., Weisweiler, S. & Frey, D. (2013). Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Team Performance: A Multilevel Mediation Model of Trust. Leadership Quarterly, 24, 270-283.

Weisweiler, S., Dirscherl, B. & Braumandl, I. (2013). Zeit- und Selbstmanagement. Ein Trainingsmanual - Module, Methoden, Materialien für Training und Coaching. Heidelberg: Springer.

Weisweiler, S., Nikitopoulos, A., Netzel, J. & Frey, D (2012). Gaining insight to transfer of training through the lens of social psychology. Educational Research Review, 8, 14–27.

Weisweiler, S., Peter, T., Peus, C. & Frey, D. (2011). Personalentwicklung für Wissenschaftler/innen - Professionalisierung von Selbst-, Führungs- und Lehrkompetenzen. Zeitschrift für Hochschulentwicklung, 6(1), 325-340.