Diversität am Arbeitsplatz

Vielfalt leben und fördern

Das Ziel

Diversität am Arbeitsplatz wird sowohl in der Wirtschaft als auch an Universitäten zunehmend als wichtiges Thema angesehen, was sich z.B. darin zeigt, dass Diversitätskonzepte mittlerweile in Berufungsverfahren thematisiert werden. Auch die LMU verfolgt das Ziel, Gleichstellung, Inklusion und Chancengleichheit zu etablieren. In diesem Seminar erhalten die Teilnehmenden praktische Werkzeuge und Strategien, um eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen und schärfen ihr Bewusstsein für das Thema Diversität. Dabei stehen folgende Workshopziele im Fokus: Sensibilisierung & Awareness für die Bedeutung von Diversität, das Konzept des Allyship als Unterstützung von marginalisierten Gruppen und die Nutzung einer diversitätssensiblen Sprache, um eine respektvolle Kommunikation zu fördern.

Die Leitfragen

• Was versteht man unter Begriffen wie Diversität am Arbeitsplatz?
• Was sind psychologische Mechanismen hinter Phänomenen wie Diskriminierung oder Stereotypen?
• Wie schaffe ich ein inklusives und offenes Arbeitsumfeld?
• Welche Diversitätsdimensionen gibt es und wie stellt sich die Situation dieser Personengruppen dar?
• Wie kann ich Betroffene unterstützen und mich mit ihnen solidarisieren?
• Welche Rolle spielt Sprache und wie kann ich selbst diversitätssensibel sprechen?

Die Umsetzung

In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit aktuellen Forschungs- und Befragungsergebnissen, um das komplexe Thema Diversität greifbar zu machen. Die Inhalte werden ergänzt durch einen Raum für Erfahrungsaustausch und Perspektivübernahme, sowie durch Diskussionen, Selbstreflexionen und Übungen vertieft.

Die Referentinnen

Dr. Melissa Hehnen ist wissenschaftliche Mitarbeiterin, Trainerin und Coachin am Center for Leadership and People Management (im Bereich Personalentwicklung). Sie studierte Psychologie an der LMU München mit den Schwerpunkten Führung, Training und Beratung. Seit 2022 hat sie die stellvertretende Leitung des Centers inne.

Saskia Glaas, M.Sc. ist wissenschaftliche Mitarbeiterin, Trainerin und Doktorandin am Center for Leadership and People Management. Sie studierte im Bachelor Psychologie an der Universität Regensburg und im Master Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie an der LMU München mit den Schwerpunkten Führung, Training und Beratung.