Basisseminar: Exzellent führen. Führend forschen.

Ethische Führung: Exzellenz- und Wertschätzungskultur zusammenbringen

Das Ziel

Unser Grundverständnis ist es, wissenschaftliche Exzellenz durch exzellente Mitarbeiter*innenführung zu erzielen. Geleitet von diesem Verständnis erhalten Sie in dieser Veranstaltung Anregungen in Form von wissenschaftlichen Theorien und praktischen Instrumenten zur effektiven Mitarbeiter*innenführung und Zusammenarbeit in Ihrem Team.

Die Leitfragen

• Woher weiß ich, ob ich gut führe?
• Wie verbinde ich Spitzenleistungen mit Menschenwürde?
• Wie fördere ich die Zusammenarbeit in einem heterogenen Team?
• Wie motiviere ich meine Mitarbeiter*innen?

Die Umsetzung

Im Basisseminar erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten Theorien und Modelle der professionellen Mitarbeiter*innenführung und erlernen hilfreiche Techniken, die Sie im täglichen Umgang mit Ihren Mitarbeiter*innen sowie in kritischen Situationen einsetzen können. Zudem führen wir Sie in dieser Veranstaltung in die wichtigsten Theorien und Methoden der Zusammenarbeit und Kommunikation im Team ein. Hierbei thematisieren wir vor allem den erfolgreichen Umgang mit Konflikten sowie die Frage, wie sich Diversität im Team effektiv nutzen lässt.

Es werden zunächst einige grundlegende Inhalte vermittelt. Im Anschluss daran haben Sie die Möglichkeit, sich über Ihre individuellen Erfahrungen und Anliegen in einer praxisnahen Diskussion auszutauschen. Sie werden dabei explizit von der Perspektivenvielfalt profitieren, die sich durch den Austausch mit Wissenschaftler*innen unterschiedlichster Fachbereiche ergibt. Anhand von kurzen Übungen und Reflexionen gewinnen Sie weitere hilfreiche Anregungen für Ihr eigenes Verhalten.

Wir empfehlen Ihnen, dass Sie zunächst an dieser Veranstaltung teilnehmen, bevor Sie unsere weiterführenden Vertiefungsangebote besuchen, die für Sie von besonderer Relevanz sind.

Die Referent*innen

Prof. Dr. Dieter Frey ist Leiter des Center for Leadership and People Management und war Inhaber des Lehrstuhls für Sozialpsychologie an der LMU München. Er ist seit vielen Jahren in Wissenschaft und Wirtschaft als Berater und Trainer zu den Themen Führung, Motivation, Innovation u.v.m. aktiv. Er ist Mitglied der Bayerischen Akademie der Wissenschaften und wurde 1998 zum Deutschen Psychologie-Preisträger gewählt.

Dr. Angela Kuonath ist ausgebildete Psychologin und Trainerin. Nach ihrer Promotion in Konstanz im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie, leitete sie zunächst seit 2013 das Multiplikatoren-Programm (Lehre@LMU), das von 2012 bis 2020 an das Center for Leadership and People Management angedockt war und Lehrende der LMU darin unterstützte, selbstgewählte Projekte zur Verbesserung der Lehre an ihren Fakultäten zu implementieren. Seit 2017 ist sie am Center for Leadership and People Management insbesondere im Bereich der Forschung und Forschungsbetreuung zu den Themenschwerpunkten Führung, Selbst- und Emotionsregulation tätig und ist seit 2022 stellvertretende Leitung des Center for Leadership and People Management. Ihre inhaltlichen Schwerpunkte in der Personal- und Organisationsentwicklung liegen im Bereich Führung und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Dr. Janina Mundt ist seit 2018 in einem Start-Up tätig und entwickelt digitale Tools zur Umsetzung von Lern- und Changeprozessen in Organisationen. Nach ihrem Psychologiestudium war sie langjährige Mitarbeiterin am LMU Center for Leadership and People Management und hat hier 2017 ihre Promotion abgeschlossen. Ihre Forschungs- und Trainingsschwerpunkte liegen in den Themen Lehre, Lernen und Führung. Zudem ist sie als selbstständige Trainerin und Beraterin tätig.

Wir bieten das Basisseminar zugeschnitten auf die Zielgruppen der Professor*innen und Privatdozent*innen sowie der Habilitand*innen und Postdocs an. Bitte melden Sie sich entsprechend Ihrer wissenschaftlichen Qualifikationsstufe für eine der Optionen an.

Option A: Intensiv-Basisseminar für Professor*innen und Privatdozent*innen

Option B: Basisseminar für Habiltand*innen und Postdocs