Persönlichkeitsentwicklung im Spiegel von Selbst- und Fremdbild

Das Ziel

„Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung“
- Antoine de Saint-Exupéry -

Die persönliche Entwicklung und das Bewusstsein über das eigene Handeln sind wertvolle Kompetenzen im beruflichen Alltag. Sie erleichtern nicht nur den Umgang mit Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen. Vielmehr kann man auch selbst Stärken gezielter einsetzen und Schwächen oder unliebsame Verhaltensweisen positiv verändern. Das Seminar zielt neben der Vermittlung fachlich fundierten Wissens zu Selbst- und Fremdwahrnehmung auf die Auseinandersetzung mit Ihrem Selbst- und Fremdbild ab.

Die Leitfragen

• Was kennzeichnet unsere Wahrnehmung von uns selbst und anderen Menschen?
• Wie kann ich bewusster handeln, um auf diese Weise bessere Entscheidungen zu treffen?
• Was sind meine „blinden Flecken“?

Die Umsetzung

Im Seminar werden die Grundlagen der menschlichen Wahrnehmung erarbeitet. Daran anknüpfend erfolgt eine Auseinandersetzung mit dem eigenen Selbst- und Fremdbild, wobei auf die praktische Anwendbarkeit geachtet wird. Dies gelingt durch einen ausgewogenen Mix aus interaktiven Übungen, Diskussionen in Kleingruppen und Plenum sowie Darstellung relevanter Modelle. Im Laufe des Seminars kann jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer einen individuellen Aktionsplan zur weiteren Auseinandersetzung mit Selbst- und Fremdbild erarbeiten. Anhand eines selbstgewählten Themas werden dann konkrete Schritte für die nächsten Monate festgehalten.

Im Rahmen der Teilnahme am Seminar wird die Bereitschaft erwartet, sich mit der eigenen Person zu befassen.

Der Referent

Dr. Matthias Hudecek ist Trainer und wissenschaftlicher Mitarbeiter am LMU Center for Leadership and People Management. Seine Forschungsschwerpunkte liegen insbesondere in den Bereichen moderne Technologien sowie Motivation und Persönlichkeitsentwicklung. Während seines Psychologiestudiums (Diplom) an der LMU München gründete er die Organisationsberatung Systemische Potentiale Consulting und hat Unternehmen erfolgreich bei der Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsprozessen begleitet. Parallel promovierte er im Bereich der medizinischen Psychologie und absolvierte eine Weiterbildung zum systemischen Therapeut und Berater. Im Rahmen seiner freiberuflichen Tätigkeit befähigt er als Coach und Berater Einzelpersonen, Teams und Organisationen zur besseren Zusammenarbeit und Erreichung ihrer Ziele.