Nachhaltige Personalentwicklung
In Zeiten zunehmender Flexibilisierung und Internationalisierung ist es insbesondere für den Wissenschaftsstandort Deutschland von hoher Bedeutung, dass Weiterbildung und lebenslanges Lernen unter allen Beschäftigten gefördert wird. Dies gilt nicht nur für Fach-, sondern insbesondere auch für die sogenannten Metakompetenzen wie z.B. soziale Kompetenzen oder Projektmanagement.
Die Ausgaben für berufliche Weiterbildung liegen im Milliardenbereich (Quelle: BIBB). Dennoch ist empirisch nicht eindeutig geklärt, ob und in welchem Ausmaß derartige Angebote tatsächlich zu einer Verbesserung auf individueller (beruflicher Erfolg, Beförderung, höhere Zufriedenheit) oder organisationaler Ebene (höhere Produktivität oder Kreativität, Umsatzsteigerung) führen können.
Das Team des Center for Leadership and People Management beschäftigt sich im Bereich der Trainings- und Transferforschung mit folgenden Themen: