Ausgabe 2/2010
Literaturtipp: Führung.Macht.Sinn
Die Krisen in unserer Zeit zeigen es: Ohne ethische Grundlagen und Maßstäbe macht Führung keinen Sinn. Im kürzlich erschienenen Sammelband „Führung.Macht.Sinn“ der Herausgeber Uto Meier und Bernhard Sill widmen sich Persönlichkeiten wie Horst Köhler, Kardinal Karl Lehmann, Anette Schavan oder auch Claus Hipp der Frage, in welchem Verhältnis Führung, Macht und Sinn stehen müssen, damit Ethos und Ethik das öffentlich-wirtschaftliche Leben bestimmen können. Das Team unseres Centers hat sich in seinem Beitrag damit beschäftigt, welche Richtlinien und Orientierungshilfen aus sozial- und organisationspsychologischen Erkenntnissen hierfür abgeleitet werden können.
Den Ausgangspunkt für unsere Überlegungen bildet die Tatsache, dass sich Führungskräfte den Erwartungen und Sehnsüchten vieler verschiedener Interessengruppen (Management, Mitbeiter, Kunden, Lieferanten, Gesellschaft, u. a.) gegenüber sehen. Da diese Sehnsüchte häufig untereinander kollidieren, muss eine Führungskraft bei Entscheidungen meist mindestens eine dieser Gruppen enttäuschen. Ethikorientierte Mitarbeiter- und Unternehmensführung kann hier als theoretisches Rahmenmodell verstanden werden, das aufzeigt, wie Entscheidungen getroffen und umgesetzt werden können, damit sie möglichst von allen Beteiligten mitgetragen und als fair im Sinne von „ethisch“ empfunden werden. Prinzipien wie Transparenz durch Information und Kommunikation oder optimale Stimulation durch Zielvereinbarung seien hier stellvertretend für zehn weitere genannt. Zum Abschluss wird diskutiert, unter welchen Bedingungen sich ethikorientierte Unternehmens- und Mitarbeiterführung erfolgreich in der Gesellschaft und Wirtschaft implementieren lässt.
Wir möchten Sie auf diesem Wege auf diesen interessanten Beitrag aufmerksam machen und freuen uns auch über Ihre Anregungen! Gerne senden wir Ihnen den Beitrag auch per E-Mail zu. Bitte wenden Sie sich dazu an peoplemanagement@psy.lmu.de.
Referenz:
Frey, D., Nikitopoulos, A., Peus, C., Weisweiler, S. & Kastenmüller, A. (2010). Unter-nehmenserfolg durch ethikorientierte Unternehmens- und Mitarbeiterführung. In: U. Meier & B. Sill (Hrsg.). Führung.Macht.Sinn. 637-656. Regensburg: Friedrich Pustet.
Inhalt
Einleitung