Effektive Führung an Hochschulen

Universitäten sind derzeit mit zahlreichen Veränderungen konfrontiert, denen gerade akademische Führungskräfte effektiv begegnen müssen. Neben den klassischen Aufgaben in Forschung und Lehre nehmen insbesondere die Führungsaufgaben für Professor*innen zu. Dabei stellt sich die Frage, wie in einem Umfeld mit besonders hohen Anforderungen an die persönliche Flexibilität und gleichzeitig häufig unsicheren Rahmenbedingungen effektiv und motivierend geführt werden kann.
Aus diesem Grund beschäftigt sich das LMU Center for Leadership und People Management mit der Frage, welches Führungsverhalten gerade im Hochschulkontext effektiv ist, und wie akademische Führungskräfte in der Entwicklung ihrer Führungs- und Sozialkompetenzen gefördert werden können.

Die Forschung am Center for Leadership and People Management betrachtet in diesem Zusammenhang unter anderem folgende Fragen:

• Welche Rollen nehmen Professor*innen in ihrem Alltag ein? Welche Rollen sind insbesondere für den akademischen Erfolg entscheidend?
• Welche Führungsstile sind im universitären Kontext besonders effektiv?
• Welche Anforderungen muss Personalentwicklung mit dem Fokus auf Sozial- und Führungskompetenzen für das wissenschaftliche Personal erfüllen?

Ausgewählte Publikationen zu dem Thema finden Sie hier.