Dr. Melanie Vilser

Aufgabengebiet

Melanie Vilser ist seit 2020 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Trainerin am LMU Center for Leadership and People Management. Sie hat Pädagogik mit Schwerpunkt Bildungsforschung und -management an der Ludwig-Maximilians-Universität und Universität Wien studiert. Anschließend promovierte sie im Fach Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München zum Thema "Effort-Reward Imbalance among PhD students: Exploring Efforts, Rewards and Coping Strategie“.

Im Center trägt Frau Vilser verschiedenen Verantwortungsbereiche. Dazu zählen die Unterstützung der Geschäftsleitung, die Betreuung und Koordination von Forschungsprojekten, die IT-Koordination sowie die Durchführung von Schulungsmaßnahmen. Darüber hinaus engagiert sie sich als Mitglied der Studienzuschusskommission und als E-Beraterin, wo sie als Multiplikatorin für gute digitale Lehre aktiv ist.

Neben ihrer Tätigkeit am Center arbeitet Frau Vilser freiberuflich als Trainerin und Beraterin im Bereich Personal-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung.

Praxistätigkeiten

• Forschungskoordination und -betreuung
• Planung, Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen (Schwerpunkte: Führungskompetenzen, Zeit- und Selbstmanagement, Projektmanagement, Stressmanagement, Teambuilding)
• Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Erstellung und Veröffentlichungen von Buch- und Pressebeiträgen
• Moderation von Veranstaltungen
• Lehrbeauftragte an der International School of Management
• E-Beraterin für gute digitale Lehre an Hochschulen

Forschungsschwerpunkte

• Wohlbefinden und Stress am Arbeitsplatz (Schwerpunkt: Academia)
• Maßnahmen zur Stressprävention
• Effort-Reward Imbalance Modell