Center for Leadership and People Management
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Martin Fladerer, M.Sc. Psych.

Martin Fladerer, M.Sc. Psych.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Kontakt

Raum: Giselastr. 10, Zimmer 306
Telefon: +49 (0)89 2180-9797

Website: Researchgate
Website: Open Science Framework (OSF)

Aufgabengebiet

Martin Fladerer ist wissenschaftlicher Mitarbeiter und Trainer am Center for Leadership and People Management. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich Authentizität, Authentische Führung, sowie Soziale Identität und Führung. Er studierte Psychologie (B.Sc.) an der Universität Bielefeld und Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie (M.Sc.) an der LMU München. Neben seiner Tätigkeit am Center for Leadership and People Management ist Martin Fladerer freiberuflich als Trainer und Berater für Zielgruppen aus Wissenschaft und Wirtschaft tätig.

Praxistätigkeiten

  • Beratung zu persönlichen Führungsprofilen
  • Systemische Beratung & Coaching
  • Training für Doktoranden zu Führung & Kommunikation
  • Durchführung von Führungskräfte- und Mitarbeiterbefragungen
  • Marketing & Öffentlichkeitsarbeit im Personalentwicklungsprojekt

Forschungsschwerpunkte

  • Authentizität
  • Authentische Führung
  • Soziale Identität
  • Führung als Identitätsmanagement

Ausgewählte Publikationen

  • Fladerer, M. P. & Braun, S. (2018). When and Why Do Leaders Feel Authentic? Investigating Antecedents of Leaders’ Felt Authenticity. Academy of Management Annual Meeting Proceedings 2018(1):10341. doi:10.5465/AMBPP.2018.10341abstract
  • Frey, D., & Fladerer, M. P. (2018). „Werteerziehung und Persönlichkeitsentwicklung gehören neben der Wissensvermittlung auch auf den Lehrplan“. In R. Rodenstock, & N. Sevsay-Tegethoff (Hrsg.), Werte – und was sie uns wert sind. Eine interdisziplinäre Anthologie (S. 165-168). München:Roman Herzog Insitut.
  • Fladerer, M. P., Weisweiler, S., Haas, K., & Frey, D. (2017). Das Führungsprofil – Ein strategisches Tool zur Entwicklung der Führungskultur in Wissenschaftseinrichtungen. Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln 1(1), 23-35
  • Haas, K., Fladerer, M. P., & Nieberle, K. (2017). Authentische Führung – Ein Überblick und aktuelle Entwicklungen [A review of research on authentic leadership and future research trends]. Wirtschaftspsychologie, 19(1), 5-13.

 


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