Center for Leadership and People Management
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Dr. Martin Fladerer, M.Sc. Psych.

Dr. Martin Fladerer, M.Sc. Psych.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Kontakt

Raum: Giselastr. 10, Zimmer 303
Telefon: +49 (0)89 2180-9797

Website: Researchgate
Website: Open Science Framework (OSF)
Website: Google Scholar

Aufgabengebiet

Martin Fladerer ist wissenschaftlicher Mitarbeiter, Trainer und Coach am Center for Leadership and People Management der LMU sowie am Lehrstuhl für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement an der Technischen Universität München. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich Authentizität, Authentische Führung, sowie Soziale Identität und Führung. Er studierte Psychologie (B.Sc.) an der Universität Bielefeld und Wirtschafts-, Organisations- und Sozialpsychologie (M.Sc.) an der LMU München. Neben seiner Tätigkeit an der Universität ist Martin Fladerer als systemischer Berater und Teamentwickler für Zielgruppen aus Wissenschaft, Sport und Wirtschaft tätig.

Praxistätigkeiten

  • Systemische Beratung & Coaching
  • Workshops und Trainings für Wissenschaftler*innen zu Führung & Kommunikation
  • Durchführung von Führungskräfte- und Mitarbeiterbefragungen

Forschungsschwerpunkte

  • Authentizität
  • Authentische Führung
  • Soziale Identität
  • Führung als Identitätsmanagement

Ausgewählte Publikationen

Fladerer, M. P.†, & Braun, S.† (2020). Managers’ resources for authentic leadership – A multi-study exploration of positive psychological capacities and ethical organizational climates. British Journal of Management. Advance online publication. doi: 10.1111/1467-8551.12396
†geteilte Erstautorenschaft

Fladerer, M. P., Haslam, S. A., Steffens, N. K., & Frey, D. (2020). The value of speaking for ‘us’: The relationship between CEOs’ use of I- and we-referencing language and subsequent organizational performance. Journal of Business and Psychology. Advance online publication. doi: 10.1007/s10869-019-09677-0

Fladerer, M. P. & Misterek, L. G. (2019). "Yes, we can": Der soziale Identitätsansatz effektiver Führung. Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln, 3(3), 99-109.

Fladerer, M. P., Weisweiler, S., Haas, K., & Frey, D. (2017). Das Führungsprofil – Ein strategisches Tool zur Entwicklung der Führungskultur in Wissenschaftseinrichtungen. Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln 1(1), 23-35

Haas, K., Fladerer, M. P., & Nieberle, K. (2017). Authentische Führung – Ein Überblick und aktuelle Entwicklungen. Wirtschaftspsychologie, 19(1), 5-13.


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