Center for Leadership and People Management
print

Sprachumschaltung

Navigationspfad


Inhaltsbereich

Dr. Daniela Pachler verlässt das Multiplikatoren-Programm

Das Team des Multiplikatoren-Programms wünscht alles Gute!

21.01.2019

Zum 01. Januar hat Dr. Daniela Pachler das Multiplikatoren-Programm verlassen und ist in einen neuen Abschnitt ihres beruflichen Werdegangs als Personalentwicklerin gestartet.

Nach ihrem Studium der Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre und Psychologie (Magister) an der Ludwig-Maximilians-Universität München war Dr. Daniela Pachler zunächst als wissenschaftliche Mitarbeiterin am LMU Center for Leadership and People Management beschäftigt, bis sie 2016 unter der Betreuung von Prof. Dr. Dieter Frey promovierte. Anschließend nahm sie eine tragende Rolle im Multiplikatoren-Programm ein - als Trainerin und Beraterin und im Besonderen seit 2017 als Programmleitung. Neben ihrem praktischen Engagement im Multiplikatoren-Programm war sie eine exzellente Forscherin und auch als freiberufliche Beraterin und Dozentin für Zielgruppen aus Wissenschaft und Wirtschaft tätig.

Dr. Daniela Pachler war eine außerordentliche Bereicherung für das Multiplikatoren-Programm. Ihre herausragende Fachkompetenz in Praxis und Forschung sowie ihr zielstrebiges und wertegeleitetes Handeln haben den Erfolg des Multiplikatoren-Programms und unseres Teams maßgeblich geprägt. Liebe Daniela, vielen Dank für dein Engagement im Team! Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles erdenklich Gute und viel Erfolg.


Aktuelle Publikationen von Dr. Daniela Pachler:

  • Pachler, D., Kuonath, A., & Frey, D. (2019). How transformational lecturers promote students' engagement, creativity, and task performance: The mediating role of trust in lecturer and self-efficacy. Learning and Individual Differences, 69, S. 162-172. doi: 10.1016/j.lindif.2018.12.004
  • Pachler, D., Kuonath, A., Braun, S. H., Weisweiler, S., & Frey, D. (2018). Advancing Time Perspectives in Leadership Research - Polychronicity in Leader-Follower Interaction. Academy of Management Proceedings, 2018(1):14496. doi:10.5465/AMBPP.2018.14496abstract
  • Pachler, D., Kuonath, A., Specht, J., Kennecke, S., Agthe, M., & Frey, D. (2017). Workflow Interruptions and Employee Work Outcomes: The Moderating Role of Polychronicity. Journal of Occupational Health Psychology, 23 (3), S. 417-427. doi: 10.1037/ocp0000094