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Aktuelle Publikation: "Das Führungsprofil"

Martin Fladerer, Silke Weisweiler, Katharina Haas, und Dieter Frey haben gemeinsam einen Artikel zum Einsatz des Führungsprofils in der Personalentwicklung an Wissenschaftseinrichtungen veröffentlicht.

01.12.2017

Zusammenfassung

Das Führungsverhalten in Wissenschaftseinrichtungen hat einen großen Einfluss auf die Publikationsleistung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Viele Wissenschaftseinrichtungen versuchen deshalb, ihre Führungskultur durch die Förderung ihrer leitenden Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu entwickeln. In diesem Beitrag wird das Führungsprofil als ein strategisches Personalentwicklungstool vorgestellt, das Führungskräften ermöglicht, ihr Führungsverhalten in einem strukturierten Rahmen zu reflektieren und konstruktiv weiterzuentwickeln.

Publikation

Fladerer, M. P., Weisweiler, S., Haas, K., & Frey, D. (2017). Das Führungsprofil. Ein strategisches Tool zur Entwicklung der Führungskultur in Wissenschaftseinrichtungen. Personal in Hochschule und Wissenschaft entwickeln, 1(1), 23-35

Weitere Infos hier.

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