Center for Leadership and People Management
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Dr. Denise Doblhofer (geb. Dlugosch)

Dr. Denise Doblhofer (geb. Dlugosch)

Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Kontakt

Raum: Giselastr. 10, Zimmer 307
Telefon: +49 (0)89 2180-4085

Aufgabengebiet

Dr. Denise Doblhofer (geb. Dlugosch) arbeitet seit Juni 2012 als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Peer-to-Peer-Mentoring Projekt (Lehre@LMU) sowie als Post Doc und Trainerin am Center for Leadership and People Management. Sie ist Psychologin mit Schwerpunkt auf Arbeits- und Organisationspsychologie und hat sich im Bereich Karrierecoaching und Training weitergebildet. Im Peer-to-Peer-Mentoring Programm ist der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit das Projekt-Marketing.

Praxistätigkeiten

  • Workshops für Doktoranden (Schwerpunkte: Innovation und Kreativität, Führung, Kommunikation)

  • Workshops für Studierende (Schwerpunkte: Mentoring, Präsentation, Kommunikation, Zeit- und Selbstmanagement)

  • Supervision von studentischen Mentor/innen

  • Karrierecoaching von Studierenden

Forschungsschwerpunkte

  • Person–Environment Fit am Arbeitsplatz und im Mentoring

  • Charakteristika von Mentoring-Beziehungen

  • Innovation, Kreativität und Kreativitätstechniken

Ausgewählte Publikationen

  • Kaminski, S., Kennecke, S.S., Dlugosch, D.S., Weisweiler, S., & Frey, D. (in Druck). Mentoring. In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie – Band C/VI/3 Sozialpsychologie – Kommunikation, Interaktion und Soziale Gruppenprozesse. Göttingen: Hogrefe.

  • Doblhofer, D. S. (2017). A perfect match is hard to find: Person-environment fit in mentoring tandems, teams, and organizations. [Person-Umwelt-Passung in Mentoring-Tandems, Teams und Organisationen]. Unveröffentlichte Dissertation, Ludwig-Maximilians-Universität München.

 


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