Marion.Schmidt-Huber@psy.lmu.de| Jahr | Tätigkeit |
|---|---|
| Seit 05/2011 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Trainerin am LMU-Center for Leadership and People Management (Prof. Dr. Dieter Frey) der Ludwig-Maximilians-Universität München |
| 2011 | Promotion in Psychologie (Dr. rer. nat.), Universität Bielefeld |
| Seit 2007 | Beraterin bei A47 Consulting, München |
| 2007 | Diplom Psychologie, Universität Mannheim |
| 2004-2007 | Studium Psychologie mit Zusatzfach Wirtschaftspädagogik, Universität Mannheim |
| 2002-2004 | Studium Psychologie, Universität Trier |
| 2002 | Diplom Betriebswirtschaft (Dipl. Betriebswirtin (BA)), BA Heidenheim |
| 2001 | Ausbildung der Ausbilder bei der IHK Ostwürttemberg & Trainerausbildung an der BA Heidenheim |
| 1999-2002 | Studium Betriebswirtschaft Fachrichtung Bankwesen an der dualen Hochschule (BA) Heidenheim und bei der Dresdner Bank Stuttgart |
Dörr, S., Schmidt-Huber, M. & Maier, G. (in Druck). LEAD® - Entwicklung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells erfolgreicher Führung. In S. Grote (Hrsg.). Die Zukunft der Führung. Heidelberg: Springer.
Schmidt-Huber, M. (2011). Die Entwicklung und Validierung eines Kompetenzmodells und Instruments zur Erfassung von effektivem Führungsverhalten. Unveröffentlichte Dissertation, Universität Bielefeld.
Schmidt, M., Jöns, I., Klebl, U. & Nerdinger, F. (2007). Die Wirkung von Feedback im Rahmen eines Development-Centers auf die Selbstbild-Fremdbild-Kongruenz. Mannheimer Beiträge,3, 23-30.
Schmidt, M. (2007). Die Wirkung von Feedback im Rahmen eines Development-Centers auf die Selbstbild-Fremdbild-Kongruenz. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Mannheim.
Schmidt-Huber, M., Dörr, S. & Maier, G.W. (2010, September). Ein evidenzbasiertes Instrument zur Erfassung von effektiver Führung. Präsentation auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.
Schmidt, M. (2007). Die Wirkung von Feedback im Rahmen eines Development-Centers auf die Selbstbild-Fremdbild-Kongruenz. Poster präsentiert auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Trier.
Beraterin bei A47 Consulting
Freiberufliche Trainerin für verschiedene Unternehmen und Non-Profit-Organisationen
