tanja.peter@psy.lmu.de| Jahr | Tätigkeit |
|---|---|
| seit 11/2010 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin am LMU-Center for Leadership and People Management (Prof. Dr. Dieter Frey) der Ludwig-Maximilians-Universität München |
| 2010 | Diplom in Psychologie (Universität des Saarlandes) |
| 2009 - 2010 | Wissenschaftliche Projektmitarbeiterin am Institut für Konsum- und Verhaltensforschung (Prof. Dr. Gröppel-Klein) an der Universität des Saarlandes |
| 2008 - 2009 | Studentische Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Medien- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. Winterhoff-Spurk) an der Universität des Saarlandes |
| 2004 - 2010 | Studium der Psychologie (Diplom) an der Universität des Saarlandes |
Weisweiler, Peter, T., Peus, C. & Frey, D. (2011). Personalentwicklung für Wissenschaftler/innen - Professionalisierung von Selbst-, Führungs- und Lehrkompetenzen. Zeitschrift für Hochschulentwicklung, 6(1), 325-340.
Frey, D., Peter, T. & Dirmeier, G. (2011). Die Relevanz von Führung in Unternehmen und Familien. In J. Althammer, M. Böhmer, D. Frey, S. Hradil, U. Nothelle-Wildfeuer, N. Ott, B. Van Schorr & S. Seyda (Hrsg.), Wieviel Familie verträgt die moderne Gesellschaft? (S. 99-120). Roman Herzog Institut.
Peter, T. & Schwab, F. (2010). Statusfaction – Über den Zusammenhang zwischen demonstrativem Konsum, Selbstwert und dem Bedürfnis nach Autonomie. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität des Saarlandes.
Peter, T. & Schwab, F. (2010). Statusfaction – Über den Zusammenhang zwischen demonstrativem Konsum, Selbstwert und dem Bedürfnis nach Autonomie. Zur Posterpräsentation angenommen bei der 10. Tagung der MVE-Liste, Berlin.
