janine.netzel@psy.lmu.de
| Jahr | Tätigkeit |
|---|---|
| seit 07/2011 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin am LMU Center for Leadership and People Management (Prof. Dr. Dieter Frey) der Ludwig-Maximilians-Universität München |
| 2010 | Mitarbeiterin im interkulturellen Forschungsprojekt zu Konflikthandhabung in Innovationsteams an der Humboldt-Universität zu Berlin (Dr. Anna Dorothea Schulze, Prof. Dr. Wolfgang Scholl); 2-monatiger Forschungsaufenthalt an der East China Normal University Schanghai, China (Prof. Dr. Liu Yongfang) |
| 2009 | Diplom in Psychologie an der Humboldt-Universität zu Berlin |
| 2009 | Ausbildung zur Mediatorin (Fokus: Mediation in der Wirtschafts- und Arbeitswelt) an der Hochschule Wismar |
| 2009 | 2-monatiges Forschungspraktikum am Jewish-Arab Center (JAC) der Universität Haifa, Israel (Prof. Dr. Faisal Azaiza): Feldbeobachtung zu Wegen der Konfliktlösung |
| 2006-2008 | Mitglied im Forschungsteam zur Validierung des Instrumentes zur Kodierung von Diskussionen (IKD, Dr. Carsten Schermuly, Prof. Dr. Wolfgang Scholl) |
| 2006-2009 | Schwerpunktstudium der Arbeits- und Organisationspsychologie an der Humboldt-Universität zu Berlin |
| 2004-2006 | Grundstudium der Psychologie an der Humboldt-Universität zu Berlin |
Schröder, T., Netzel, J., Schermuly, C. C., & Scholl, W. (in press). Culture-constrained affective consistency of interpersonal behavior. A test of affect control theory with nonverbal expressions. Social Psychology.
DAAD-Promos-Förderung für die Forschungsreise nach China (Schanghai, Peking)
