Die Idee.
Die gezielte Personalentwicklung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern spielt an führenden Forschungsorganisationen eine immer wichtigere Rolle. So sind es doch neben fachlichen Fähigkeiten zunehmend die sogenannten „Soft Skills“, die eine erfolgreiche Karriere in der Wissenschaft ermöglichen und vorantreiben.
Die Umsetzung.
Um eine professionelle Führungs- und Zusammenarbeitskultur an der LMU zu etablieren und dadurch wissenschaftliche Exzellenz gezielt zu fördern, hat die LMU im Rahmen der dritten Säule der Exzellenzinitiative im Jahre 2007 das Center for Leadership and People Management ins Leben gerufen.
Wir bieten Ihnen ein speziell auf die Bedarfe der WissenschaftlerInnen der LMU
zugeschnittenes Personalentwicklungsprogramm in den Bereichen
Bei der Vermittlung unserer Inhalte setzen wir insbesondere auf Intensivtrainings in kleinen Gruppen, Vorträge, Individualcoaching, sowie den Erfahrungsaustausch zwischen unseren TeilnehmerInnen. Auch offerieren wir auf Wunsch eine individuelle Beratung von Lehrstühlen und Forschungseinrichtungen. Wir arbeiten mit einem fest angestellten Team von Experten aus Wissenschaft und Praxis, welches durch erfahrene externe Trainer und Coaches ergänzt wird.
Bei Interesse ist es außerdem möglich, mehrere Veranstaltungen zu kombinieren und mit einem Zertifikat der Selbst-, Führungs- und Lehrkompetenz abzuschließen.
Die Bausteine.
Unsere Angebote werden anhand von Ergebnissen aus Bedarfsanalysen und Seminarevaluationen kontinuierlich angepasst und verbessert und berücksichtigen aktuelle Entwicklungen in Wissenschaft und Personalentwicklung. Je nach Stufe der wissenschaftlichen Laufbahn biete das Programm unterschiedliche, speziell auf diese Zielgruppe zugeschnittene Veranstaltungen. Die Weiterbildungsformate sind daher flexibel und werden wahlweise den individuellen Kontextbedingungen angepasst.
Alle angebotenen Personalentwicklungsmaßnahmen stellen insbesondere aufgrund ihrer Systematik und wissenschaftlichen Fundierung - umgesetzt durch die wissenschaftliche Kompetenz der Trainerinnen und Trainer sowie die Gestaltung und Evaluation der Inhalte und Methoden - ein einzigartiges Angebot dar. Eine wissenschaftliche Basis der Trainingskonzepte wird darüber hinaus durch fundierte Begleitforschung zu den Themen Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation sowie Förderung von Innovation und Spitzenleistungen in Wissenschaft und Wirtschaft sicher gestellt.
Die Grundlage für die strategische Ausrichtung des Centers bildet das Zukunftskonzept der LMU München, dem fünf Säulen zugrunde liegen:
Das Ergebnis.
Jedes Semester bieten wir etwa 35 Kurse speziell für die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der LMU an. Die Ressonanz ist groß und die Kurse sind stets voll ausgelastet. Dennoch sind wir bestrebt unser Angebot kontinuierlich um neue Elemente zu erweitern und noch besser an Ihren individuellen Bedarf anzupassen.
Wir würden uns freuen, auch Sie in einem unserer Kurse begrüßen zu dürfen!
