Um Ihnen zu allen Themen Veranstaltungen in höchster Qualität anbieten zu können, arbeiten wir mit einer Reihe hochkarätiger externer Trainer und Coaches zusammen. Alle sind ausgewiesene Experten auf Ihrem Gebiet und verfügen über langjährige Trainings- und Beratungserfahrung.
Unser Trainernetzwerk:
Unser Coachnetzwerk:
ist Wirtschafts- und Organisationspsychologin (LMU, München), selbständige Beraterin und zertifizierter Business Coach (Trigon-Austria). Als Beraterin ist sie in den Feldern Wissensmanagement, Führungskräftetraining und Personalentwicklung tätig. Inhaltliche Schwerpunkte ihrer Coaching Arbeit sind ChangeProzesse, Work-Life-Balance, sensible Mitarbeitersituationen und Führungsfragen. Seit 2009 ist Dr. Susanne von Baeckmann an der FH Salzburg als externe Lehrbeauftragte tätig. Ihre Veröffentlichungen liegen in den beiden Themenfeldern Downsizing und Personalentwicklung. (Website)
ist Juniorprofessorin für Occupational Health Psychology an der Universität Mainz (Website). Nach dem Psychologiestudium an der TU Braunschweig, promovierte sie an der Universität Konstanz zum Thema Erholung und intraindividuelle Arbeitsleistung. Ihre Forschungsschwerpunkte umfassen Stress, Erholung und Work-Life-Balance, Eigeninitiative und Kreativität sowie Emotionsarbeit im Arbeitskontext. Sie ist seit dem Studium im akademischen und nicht-akademischen Bereich als Trainerin und Dozentin tätig.
ist Wirtschafts- und Organisationspsychologin, zertifizierte Trainerin und Lehrbeauftragte des Lehrstuhls für Sozialpsychologie am Department für Psychologie der LMU München (Website). Sie ist Beraterin für Veränderungsprozesse (Change Management/ Organisationsentwicklung) und Personalentwicklungsmaßnahmen, u. a. zu den Themen Projektmanagement, soziale Kompetenzen und verantwortungsbewusstes Verhalten in Unternehmen (Unternehmensethik und Corporate Volunteering/ Sozialprojekte von Unternehmen).
ist Geschäftsführerin des Coaching- & Beratungs-Centrums Regensburg (www.cobece.de). Sie hat in Dresden, Leipzig und München BWL, Handelsökonomie und Psychologie studiert. Sie verfügt über 21 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft und Beraterin in der Wirtschaft. Seit 2002 führt sie in Wirtschaft und Wissenschaft Seminare und Coachings zu den Themen Unternehmens- und Mitarbeiterführung sowie Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte und deren Teams durch.
ist Wirtschafts- und Organisationspsychologe, zertifizierter Eignungsdiagnostiker sowie Organisationsentwickler (Website). Er gründete 1999 mit zwei Partnern die Beratungsfirma A47-Consulting mit den Beratungsschwerpunkten Unternehmensentwicklung, Managementdiagnostik und Personalentwicklung. Er war selbst in einem internationalen Konzern für Change Management sowie Führungskräfte-Entwicklungs-Programme verantwortlich und ist Lehrbeauftragter zu Fragestellungen der Personalführung.
ist promovierte Sprachwissenschaftlerin und habilitiert sich zum Thema “The Discourse of Business Coaching – An Applied Linguistic Analysis (Website). Als Assistentin und Assistenzprofessorin lehrt(e) und forscht(e) sie an der Ludwig-Maximilians-Universität und an der Alpen-Adria Universität, Klagenfurt, Österreich. Sie ist vom DBVC zertifizierte Coach im Bereich „Emotional-Intelligentes Coaching“ und coacht seit 2006 NachwuchswissenschaftlerInnen und wissenschaftliche Führungskräfte zu den spezifischen Fragestellungen an Hochschulen und der Arbeit in der Wissenschaft.
studierte in Konstanz und La Laguna (Spanien) Psychologie und ist an der Universität Mainz als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig (Website). Ihre Forschungsinteressen umfassen Stress bei Topmanagern, Erholung und Work-Life-Balance. Im Rahmen ihrer Diplomarbeit evaluierte sie das Training „Wege zur Erholung“. Sie ist seit dem Studium im akademischen und nicht-akademischen Bereich als Trainerin im Bereich Erholung tätig.
ist Leiter des Programms PROFiL und von Sprachraum, der Initiative der Psycholinguistik zur Förderung der Schlüsselkompetenz Sprache (Website). Dort arbeitet er an der Konzeption einer „Rhetorik des Wandels“. Vor und während seines Studiums war er, lange Zeit auch in Japan, im Fremdsprachenunterricht und in der Weiterbildung tätig. Zudem arbeitet er seit 1999 als freiberuflicher Trainer und Coach, seit 2007 als Mitinhaber der FutureKeys GmbH.
ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Empirische Pädagogik und Pädagogische Psychologie der LMU München (Website). Schwerpunkte seiner Arbeit sind Bildungscontrolling, Selbstevaluation und Evaluation von Bildungsmaßnahmen, die Nutzung digitaler Medien in innovativen Lernumgebungen, Lernen mit Planspielen und Game Based Learning. Sein besonderes Interesse gilt dem Praxistransfer dieser Inhalte im Rahmen zahlreicher Kooperationsprojekte mit Wirtschaft, Stiftungen und öffentlichem Dienst.
ist Psychologieprofessor und forscht am Lehrstuhl für Sozial- und Wirtschaftspsychologie der FU Berlin (Website). Er absolvierte eine systemische Organisationsberatungs- und Coaching-Ausbildung am Institut für systemische Beratung und arbeitet als Coach, Berater und Trainer für Führungskräfte, in der wissenschaftlichen Weiterbildung sowie für Unternehmen in Wirtschaft und Verwaltung. Inhaltliche Schwerpunkte bilden die Bereiche Führung, Persönlichkeits- und Teamentwicklung, Konfliktlösung, Coaching und Mentoring.
ist Diplom-Volkswirtin und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Interkulturelle Kommunikation (Website). Sie hat ihr Studium in Empirischer Kulturwissenschaft, Psychologie und Kunstgeschichte absolviert und war anschließend im Qualitätsmanagement sowie als Trainerin für Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Interkulturelle Kommunikation tätig. Sie hat mehrere Forschungsaufenthalte in Japan verbracht und ist in einem DFG-Projekt auf dem Gebiet der Auslandsentsendung von Mitarbeitern tätig.
leitet eine Arbeitsgruppe am Lehrstuhl für „Empirische Pädagogik und Pädagogische Psychologie" (Website). Seine Arbeitsschwerpunkte liegen im Bereich der Lehr-Lernforschung in Aus- und Weiterbildung mit Medien, insbesondere selbstgesteuertes und kooperatives Lernen, Wissensmanagement und Evaluation/Bildungscontrolling. Er führt Kooperationsprojekte mit Unternehmen, Stiftungen und Hochschulen durch.
ist wissenschaftlicher Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Empirische Pädagogik und Pädagogische Psychologie der LMU München (Website). Schwerpunkte ihrer Arbeit sind Teletutoring, Wissenserwerb in virtuellen Lernumgebungen und Umweltpädagogik. Als Kursleiterin verschiedener virtueller Seminare hat sie Erfahrungen im E-Learning und Blended Learning.
ist Diplom-Psychologin, zertifizierte Management- und Verkaufstrainerin sowie Fachwirtin für Touristik. Sie hat langjährige Erfahrung als Verkaufsleiterin und Key-Account-Managerin in führenden nationalen und internationalen Unternehmen. Seit 2001 trainiert sie Führungskräfte im Bereich Key Account Management, Change Management, Verkaufsoptimierung, Customer Relation und Verhandlungsführung.
ist Diplom-Psychologin, zertifizierte Trainerin, Mediatorin und Coach. Am LMU Center for Leadership and People Management bat sie von 2007 bis 2011 als wissenschaftliche Mitrabeiterin Workshops und Coachings im Themengebiet Karriereplanung, Selbstmanagement, Team- und Führungskräfteentwicklung an. Im eigenen Beratungsunternehmen, room4development, ist sie als Personal-, Team- und Organksationsentwicklerin für Unternehmen, Verwaltungen und soziale Organisationen im In- und Ausland tätig.
Darüber hinaus ist sie auch weiterhin am Center als extrerne Trainerin und Coach aktiv.
war langjähriger Lehrstuhlinhaber für Psychologie an der Universität Augsburg und für Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München, seit Herbst 1999 ist er emeritiert (Website). Er ist Verfasser von zahlreichen Publikationen zur Entwicklungspsychologie, Psychologie des Spiels, Kulturpsychologie und Musikpsychologie. Der gegenwärtige Schwerpunkt seiner Arbeit liegt im Zusammenhang von Evolution, Kultur und Ontogenese.
ist Coach, Trainer und Berater für Personalentwicklung und Interkulturelles Management. Er hat ein Aufbaustudium sowie Lehr- und Forschungsaufenthalte in internationaler Ökonomie, Sozialpsychologie und Politologie in München, Los Angeles, Kiel und Washington D. C., absolviert. Publiziert hat er u. a. zur kognitiven Dynamik der NS-Gesellschaft, der Psychologie von NS-Tätern sowie zur Entwicklung und Anwendung kommunikationspsychologischer Tools für interkulturelles Lernen.
war von 1977 bis 2006 Leiter des Institutsbereichs Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der LMU München sowie zwischen 1992 und 1999 Prorektor der Universität (Website). Lutz von Rosenstiel berät eine Vielzahl von Unternehmen auf den Gebieten der Personal- und Organisationsentwicklung sowie des Aufbaus von Image- und Marketingkonzepten. Er ist Mitglied verschiedener wissenschaftlicher Beiräte von Ministerien, forschungsfördernder Institutionen und Fachzeitschriften, (Mit-)Autor bzw. (Mit-)Herausgeber von 42 Fachbüchern, (Mit-)Autor von ca. 330 Beiträgen in Sammelwerken und Fachzeitschriften zu Themen der Organisations- und Marktpsychologie sowie der Psychologischen Diagnostik.
ist seit 2008 Doktorandin der Philosophie an der LMU München und promoviert zum Thema „Kunst, Fiktion und Moral – Der Versuch einer ethischen Ästhetik“. Außerdem arbeitet sie am Lehrstuhl für Sozialpsychologie an einem Buchprojekt, welches die Frage stellt, was wir von Philosophen für die Frage nach der richtigen Menschenführung lernen können. Zu diesem Thema hat sie bereits Seminare beim Management Circle gegeben.
ist ehemaliger Inhaber des Lehrstuhls Persönlichkeitspsychologie, Psychologische Diagnostik und Familienpsychologie am Department Psychologie der Universität München (seit 1.4.2008 Emeritus). Seine Arbeits- und Forschungsschwerpunkte sind Persönlichkeitstheorie und -forschung, Persönlichkeits- und Beziehungsdiagnostik, Familienpsychologie, Familienberatung und -therapie, Präventionsforschung, Transplantationspsychologie sowie Forschungsmethoden. Zudem ist er als zertifizierter Paar- und Familientherapeut tätig. (Website)
ist Professorin für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Salzburg (Website). Nach ihrem Studium der Psychologie promovierte sie 2004 an der LMU München. Zu ihren Forschungsgebieten gehören die Förderung von Innovationen in Organisationen und Frauen in Führungspositionen. Neben ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit ist Eva Traut-Mattausch als Trainerin für Führungskräfte in der wissenschaftlichen Weiterbildung (LMU Professional Development) tätig.
promoviert seit 2006 am Lehrstuhl für Sozialpsychologie der LMU München (Website). Als psychologischer Trainer für soziale Kompetenzen führte er bereits mehrere Trainings zu unterschiedlichen Aspekten erfolgreicher Kommunikation und Präsentation für Studierende und Doktoranden durch.
ist Diplom-Psychologin und Doktorandin der Sozialpsychologie an der LMU München sowie im Bereich strategische Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung bei der E.ON Energie AG in München tätig. Zudem ist sie Lehrbeauftragte an der LMU München und der Universität Salzburg und führt in Wissenschaft und Praxis Seminare und Trainings zu Themen mit hohem Anwendungsbezug, wie Diversity Management, Führung, Karriereentwicklung und soziale Kompetenzen durch.
ist seit 2007 Doktorandin am Lehrstuhl für Sozialpsychologie der LMU München und promoviert zum Thema „Kundenmanagement“(Website). Als Lehrkraft bietet sie unter anderem Seminare zu den Bereichen soziale Kompetenzen und Präsentationstechniken an. Sie ist ausgebildete Trainerin und systemische Beraterin.
ist Wirtschaftspsychologin und sowohl als Senior Coach wie auch als Supervisorin und Organisationsentwicklerin zertifiziert. Sie verfügt über langjährige Berufserfahrung in leitenden Personalfunktionen einer internationalen Bank. Ende 1999 gründete sie gemeinsam mit Partnern die Unternehmensberatung A47 Consulting und arbeitet seither als Beraterin und Führungskräftecoach internationaler Firmen und Non-Profit-Organisationen im Bereich Managementdiagnostik, Personal- und Organisationsentwicklung. Sie ist nach der DIN 33430 für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung zertifiziert.
