Ehemalige MitarbeiterInnen

Dr. Tanja Nazlic

ist Diplom-Psychologin, zertifizierte Trainerin, Mediatorin und Coach. Am LMU Center for Leadership and People Management bat sie von 2007 bis 2011 als wissenschaftliche Mitarbeiterin Workshops und Coachings im Themengebiet Karriereplanung, Selbstmanagement, Team- und Führungskräfteentwicklung an. Im eigenen Beratungsunternehmen, room4development, ist sie als Personal-, Team- und Organisationsentwicklerin für Unternehmen, Verwaltungen und soziale Organisationen im In- und Ausland tätig.

Darüber hinaus ist sie auch weiterhin am Center als externe Trainerin und Coach aktiv.

Dipl. Psych. Daniel May

war von 2007 bis 2011 Trainer und wissenschaftlicher Mitarbeiter am LMU Center for Leadership and People Management. Nach seinem Studium der Psychologie an der LMU München war er zunächst als Personalentwickler in der Wirtschaft sowie als freiberuflicher Trainer für verschiedene Auftraggeber tätig. Seine Trainingsschwerpunkte bilden die Themen Kommunikation, Teamarbeit und Konfliktmanagement. Im Rahmen seiner Promotion an der LMU beschäftigte er sich unter anderem mit der Wirkung von Führung auf Informationsaustausch in Arbeitsteams.

Seit 2011 ist er wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Sozial- und Wirtschaftspsychologie der FU Berlin.

Prof. Dr. Claudia Peus

war von 2007 bis 2011 Projektleiterin am LMU Center for Leadership and People Management. Nach Ihrem Studium der Psychologie promovierte sie an der LMU München zum Thema Effektivität und Trainierbarkeit unterschiedlicher Führungsstile. Parallel absolvierte sie eine Ausbildung zur Wirtschaftsmediatorin. Im Anschluss an ihre Promotion war sie am Massachussets Institute of Technology und an der Harvard University tätig. Sie ist zudem als Trainerin, Coach und Beraterin für Führungskräfte internationaler Unternehmen aktiv.

Seit Mai 2011 ist sie Inhaberin der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement an der Technischen Universität München.

Dipl.-Psych. Jenny Wesche

arbeitete von 2007 bis 2011 als wissenschaftliche Mitarbeiterin und Trainerin am LMU Center for Leadership and People Management. Während Ihres Studiums der Psychologie an der Universität Bielefeld arbeitete sie an der Universität Hamburg an der Entwicklung und Evaluation eines Stress- und Ressourcenmanagement-Trainings. In ihrer Dissertation untersuchte sie die Zusammenhänge zwischen Führungsstilen und Mitarbeiterleistung mit Schwerpunkt auf freiwilligem Arbeitsengagement sowie ethischem und couragiertem Verhalten.

Seit Juni 2011 ist sie Postdoktorandin an der FU Berlin im Arbeitsbereich Sozial- und Wirtschaftspsychologie.

Beata Pawlowska M.A.

war von 2008 bis 2011 als Trainerin für das LMU Center for Leadership and People Management tätig. An der University of Western Ontario (Kanada) absolvierte sie ihren Bachelor in Psychologie und schloss 2005 ihr Masterstudium "Psychology of Excellence in Business and Education" an der LMU München ab. Am Center bot sie vor allem englische Seminare mit den Schwerpunkten Kommunikation, Teamarbeit und Professionalisierung der Lehre an.

Dipl.-Psych. Bettina Schreyögg

war von 2009 bis 2010 am Center als interner Coach, Trainerin und wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig. Heute ist sie freiberuflich als Management Coach und Trainerin in Hamburg tätig. Sie coacht im Schwerpunkt Führungskräfte und Nachwuchswissenschaftler an Hochschulen und bietet Kommunikationstrainings an. Neben ihrem Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie und einem Zusatzstudium der Erwachsenenbildung sammelte sie mehrjährige Führungserfahrung in der Medienbranche. Sie ist Lehrbeauftragte an der Humboldt-Universität Berlin und forscht im Rahmen ihrer Dissertation zu Bewertungs- und Regulationsprozessen in Coaching-Gesprächen.

Dr. Monika Labes

war von 2007 bis 2009 Marketingverantwortliche am LMU Center for Leadership and People Management. Parallel arbeitete sie in diesem Zeitraum bei der Kontaktstelle für Forschungs- und Technologietransfer der LMU (KFT). Sie hat an der TU München ihr Diplom in Wirtschaftsbiologie erworben und im Anschluss an der Universität Bielefeld in Biotechnologie promoviert. Ferner arbeitete sie drei Jahre als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Samuel Lunenfeld Research Institute in Toronto (Kanada) und als Postdoc an der McMaster University in Hamilton. Seit 2011 ist sie Referentin beim Bayerischen Rundfunk.

Dr. Oskar Handow

war von 2007 bis 2008 Leiter des Bereichs Coaching und Training des LMU Center for Leadership and People Management. Heute ist er selbständig und Geschäftsführer der handowcompany GmbH. Er ist Diplom-Psychologe und Dr. phil. Neben einer zweijährigen Weiterbildung "Systemisches Coaching und Teamentwicklung" am Institut für systemische Beratung in Wiesloch hat er eine einjährige Ausbildung als Outdoor-Guide bei planoalto in St. Gallen absolviert. Schwerpunkte seiner jetzigen Tätigkeit sind das Einzelcoaching, die Planung und Durchführung von Seminaren, Weiterbildungen und Assessment Centern sowie die Sportpsychologie (als Sportpsychologe des Olympiastützpunktes Bayern). Aktuell steht er dem Center als Kooperationspartner zur Verfügung.