Ausgabe 3/2010 - Das richtige Ausmaß an Führung
Liebe Leserin, lieber Leser,
je höher ein Wissenschaftler oder eine Wissenschaftlerin auf der Karriereleiter emporsteigen, desto mehr Mitarbeiter sind ihnen für gewöhnlich unterstellt. Seine oder ihre Personalverantwortung wächst. Zu der ursprünglichen Forschungsrolle kommt nun noch eine zweite hinzu: der/die WissenschaftlerIn ist Führungskraft. Um weiterhin exzellent forschen zu können, ist es unerlässlich, auch in der zweiten Rolle als Führungskraft zu brillieren. Denn nur, wer es versteht in seinem Team eine professionelle Führungs- und Zusammenarbeitskultur zu etablieren, in dem jedes einzelne Teammitglied sich gefordert und gefördert fühlt, kann auf dem Weg zu wissenschaftlicher Exzellenz auch mit der 100-prozentigen Unterstützung seiner Mitarbeiter rechnen. Um Sie bei dieser anspruchsvollen Aufgabe ein wenig zu unterstützen, widmen wir uns in der Rubrik „Fragen und Antworten“ dieses Mal dem Thema „Wie finde ich das richtige Ausmaß an Führung?“.
Außerdem erwarten Sie einige aktuelle Veranstaltungshinweise und ein kurzer Bericht über den 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, auf dem unsere MitarbeiterInnen auch dieses Jahr mit aktuellen Forschungsergebnissen vertreten waren.
Da dies unser letzter Newsletter für das Jahr 2010 ist, möchten wir es nicht versäumen, Ihnen ein schönes Weihnachtsfest sowie einen guten Start in ein erfolgreiches und spannendes Neues Jahr zu wünschen!
Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen!
Das Team des LMU Center for Leadership and People Management
Inhalt
Wie finde ich das richtige Ausmaß an Führung?
47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie