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Konferenzen & Tagungen

 

2011

  • König, C. & Weisweiler, S. (2011, September). Zeitmanagement. Arbeitsgruppe bei der 7. Tagung der Fachgruppe der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
  • Wesche, J. S., Nikitopoulos, A., Muck, P.M. & Peus, C. (2011, September). Was PraktikantInnen leisten können und wollen: Freiwilliges Arbeitsengagement im Praktikum. Beitrag zur Präsentation angenommen auf der 7. Tagung der Fachgruppe der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
  • Wesche, J. S. & Urbach, T. (2011, September). Challenging Citizenship Performance, Proactive Behavior & Personal Initiative: Der Einfluss organisationaler Autoritäten auf konstruktiv-kritisches Arbeitsengagement von MitarbeiterInnen. Arbeitsgruppe angenommen auf der 7. Tagung der Fachgruppe der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
  • Weisweiler, S., Becker, N. & Militz, S. (2011, September). Auswirkungen von Feedback auf die Zeitplanung. Präsentation bei der 7. Tagung der Fachgruppe der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
  • Weisweiler, S. & Peus, C. (2011, September). Führung und Personalentwicklung von WissenschaftlerInnen. Arbeitsgruppe bei der 7. Tagung der Fachgruppe der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
  • Braun, S., Peus, C., Weisweiler, S. & Frey, D. (2011, September). Publikationsleistung, Teameffektivität und individuelle Zufriedenheit: Eine Mehrebenenanalyse der Wirkung transformationaler Führung im Universitätskontext. Präsentation bei der 7. Tagung der Fachgruppe der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
  • Peus, C., Weisweiler, S., Braun, S. & Frey, D. (2011, September). Förderung Effektiver Führung in der Hochschule. Präsentation bei der 7. Tagung der Fachgruppe der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
  • Nikitopoulos, A., Weisweiler, S. & Frey, D. (2011, September). Individuelle und situative Unterschiede in der Weiterbildungsmotivation von Wissenschaftlern. Präsentation bei der 7. Tagung der Fachgruppe der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
  • Bieler, E., Wesche, J. S., Peus, C. & Frey, D. (2011, September). Können gute Beziehungen mit Kollegen und Führungskräften die Äußerung konstruktiv-kritischer Vorschläge fördern? Eine Studie in Kolumbien und Deutschland. Beitrag zur Präsentation angenommen auf der 7. Tagung der Fachgruppe der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock.
  • Braun, S., Peus, C., Weisweiler, S. & Frey, D. (2011, August). A multi-level model of transformational leadership in academic teams: Effects on academic performance, team effectiveness and job satisfaction. Präsentation auf der Jahrestagung der Academy of Management, St. Antonio, TX, USA.
  • Nikitopoulos, A., Weisweiler, S. & Frey, D. (2011, May). Adults’ training motivation: Antecedents of participating voluntarily in professional development. Präsentation auf der 13. International Conference on Education, Athen
  • Wesche, J. S. & Muck, P. M. (2011, May). Differential predictors of three forms of citizenship performance – Empirical test of a multi-foci citizenship performance model. Oral paper accepted for presentation at the 15th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, the Netherlands.
  • Nikitopoulos, A. (März 2011). Choice of training. Einfluss von Trainer- und Institutscharakteristika auf die Trainingswahl. Präsentation auf dem 8. Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs, Göttingen.

 

2010

  • Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2010, Oktober). Female Leaders - Beauty makes the Beast? Gender-specific effects of leaders’ physical attractiveness and leadership style on followers’ attitudes and job performance. Zur Präsentation angenommen auf der 12. Jahrestagung der International Leadership Association, Boston, MA.
  • Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2010, September). Schöner Schein? Geschlechtsspezifischer Einfluss der physischen Attraktivität von Führungskräften sowie ihres Führungsstils auf Arbeitsleistung und -einstellungen der Mitarbeiter(innen). Präsentation auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.
  • Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2010, Juni). Female Leaders - Beauty makes the Beast? Gender-specific effects of leaders’ physical attractiveness and leadership style on followers’ attitudes and job performance. Präsentation auf dem 6. Nachwuchsgruppenworkshop der DGPs Fachgruppe Sozialpsychologie SoDoc2010, Bremen.
  • Clark, M., Bryan, M., Bendel, C., & Nazlic, T (2010, July). Conversations for Change - Self-Help Tool for Coping with the stresses of the HIV Pandemic. Poster Exhibition at the XVIII International AIDS Conference, Vienna.
  • Frey, D., Weisweiler, S. & Peus, C. (2010, September). Personalentwicklung bei WissenschaftlerInnen. Podiumsdiskusssion auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.
  • Mailahn, L. & Weisweiler, S. (2010, August). Effects of recovery and work-life conflict. Posterpräsentation auf der 5. EARLI SIG 14 Konferenz, München.
  • May, D., Peus, C. & Frey, D. (2010, März). Negative Führung: Merkmale, Konsequenzen und Bezüge zu Konstruktiver Führung. Präsentation auf dem 7. Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der DGPs, Münster.
  • May, D., Weisweiler, S., Peus, C, & Frey, D. (2010, September). Führungsstile und Führungsrollen wissenschaftlicher Führungskräfte. Präsentation auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.
  • Nazlic, T., Weisweiler, S. & Peus, C. (2010, September). Wohin in meiner Karriere?  Individuelle Kompetenzentwicklung für Nachwuchsführungskräfte. Präsentation auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.
  • Nikitopoulos, A., Weisweiler, S. & Frey, D. (2010, August). Antecedents of Participation in Voluntary Employee Development Activities - A field study in the context of academia. Posterpräsentation auf der The 5th EARLI SIG 14 Learning and Professional Development Conference, München
  • Nikitopoulos, A., Weisweiler, S. & Frey, D. (2010, September). Einflussfaktoren von Weiterbildungsmotivation - Eine Feldstudie im Kontext Universität. Posterpräsentation beim 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.
  • Peus, C. (2010, August). Success Factors and Barriers for Women Leaders: Evidence from North America, Asia and Europe. Arbeitsgruppe abgehalten auf der Jahrestagung der Academy of Management, Montreal, Kanada.
  • Peus, C. (2010, August). Success Factors for Women Managers: Evidence from the US, Germany, and China. Paper präsentiert auf der Jahrestagung der Academy of Management, Montreal, Kanada.
  • Peus, C. & Wesche, J. S. (2010, September). Einfluss der Attribute von Führungskräften, Führungsrolle und Mitarbeitern. Arbeitsgruppe auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.
  • Peus, C. & Wesche, J. S. (2010, September). Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile. Arbeitsgruppe auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.
  • Von Véver, A., Traut-Mattausch, E., Peus & Frey, D. (2010, September). Managing Diversity - Ein geschlechtsspezifisches Modell für die Karriereentwicklung von weiblichen Führungskräften. Posterpräsentation auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.
  • Weisweiler, S., Nikitopoulos, A. & Frey, D. (2010, August). Training transfer insights - leadership training in academia. Präsentation auf der 5. EARLI SIG 14 Konferenz, München.
  • Weisweiler, S., Peus, C. Spörrle, M. & Frey, D. (2010, September). Nachhaltige Kompetenzentwicklung -  Zufriedenheit und Erfolg bei Mentoring. Posterpräsentation auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.
  • Wesche, J. S., Muck, P. M., May, D., Peus, C. & Frey, D. (2010, September). Dein Wunsch sei mir Befehl - Zum Einfluss von Führungsstil und ethischen Normen auf die Befolgung unethischer Anweisungen. Präsentation auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen.

2009

  • Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2009, June). Effects of transformational leadership in academia. Oral presentation at the II. Munich Symposium on Leadership in Business and Academia, Munich.
  • Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2009, Juli). Frauen in Führungspositionen: Ergebnisse aus Feld und Labor. BDP Regionaltreffen München/ Oberbayern, München.
  • Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2009, Oktober). Schöner Schein? Einfluss der physischen Attraktivität von Führungskräften auf Arbeitsleistung und -einstellungen ihrer Mitarbeiter. Präsentation auf der Tagung am Max-Planck-Institut für Gemeinschaftsgüter, Bonn.
  • Braun, S., Peus, C. & Frey, D. (2009, September). Transformationale und transaktionale Führung im universitären Kontext: Förderung wissenschaftlicher Leistungen durch inspirierende Mitarbeiterführung. Präsentation auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien.
  • Braun, S., Weisweiler, S., Peus, C. & Frey, D. (2009, April). Personalentwicklung für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler: Systematische Förderung von Spitzenleistungen und kreativen Potentialen an deutschen Hochschulen. Präsentation auf der 4. Jahrestagung der Gesellschaft für Hochschulforschung, Speyer.
  • Daubner, D., Weisweiler, S., Peus, C. & Frey, D. (2009, Oktober). Factors that impact the success of a formal mentoring program for female scientists. Vortrag auf der Konferenz Going Diverse 2009 der Technischen Hochschulen der IDEA League.
  • Frey, D. & Braun, S. (2009, June). Ethics in academia? University vision and guidelines. Oral presentation at the II. Munich Symposium on Leadership in Business and Academia, Munich.
  • Nazlic, T., Baumert, A., Schmitt, M. & Frey, D. (2009, October). How can justice conflict be de-escalated? Evaluation of two intervention techniques. Poster presented at the Symposium on the potential of justice research for conflict resolution and the understanding of societal problems, Eichstätt.
  • Pawlowska, B., Wesche, J. S., Peus, C., Weisweiler, S. & Frey, D. (2009, September). Implizite Führungstheorien im Hochschulkontext. Präsentation auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien.
  • Peus, C. (2009, Mai). Leadership 3: Alternative approaches to the study of leadership. Symposium abgehalten auf dem 14. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spanien.
  • Peus, C., Braun, S. &  Frey, D. (2009, June). Development of a situational judgment test based on the Full Range Leadership Model. Oral presentation at the II. Munich Symposium on Leadership in Business and Academia, Munich.
  • Peus, C., Pawlowska, B. & Wesche, J. S. (2009, May). Implicit Leadership Theories in Academia. Oral paper at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Santiago de Compostela.
  • Peus, C., Weisweiler, S. & Frey, D. (2009, Mai). Professor = leader? An investigation of faculty roles. Paper präsentiert auf dem 14. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spanien.
  • Peus, C., Wesche, J. S., Korn, L. M., Frey, D. (2009, September). Einfluss wahrgenommener Unkonventionalität von Führungskräften auf Kognitionen und kreative Leistung von Geführten. Präsentation auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien.
  • Streicher, B., Jonas, E. & Peus, C. (2009, September). Informationssuche unter fairen und unfairen Bedingungen. Präsentation auf der 12. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie der deutschen Gesellschaft für Psychologie, Luxemburg.
  • Weisweiler, S. & Kauffeld, S. (2009, September). Personalentwicklung. Arbeitsgruppe auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien.
  • Weisweiler, S. & May, D. (2009, June). Leadership Training in Academia: Insights and Findings. Oral presentation at the II. Munich Symposium on Leadership in Business and Academia, Munich.
  • Weisweiler, S., Peus, C. Nazlic, T. & Frey, D. (2009, September). Personalentwicklung für Wissenschaftler – Aufbau und Evaluation. Vortrag auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien.
  • Wesche, J. S., Keller, C. S., Peus, C., Streicher, B., Frey, D. (2009, September). Authentizität in Kommunikation und Interaktion von Führungskräften. Präsentation auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien.
  • Wesche, J. S., Korn, L. M., Peus, C. & Frey, D. (2009, June). Systematic review of mediating mechanisms of transformational leadership. Oral presentation at the II. Munich Symposium on Leadership in Business and Academia, Munich.
  • Wesche, J. S., Peus, C. & Korn, L. (2009, Mai). Influence of perceived leader unconventionality on followers’ cognitive representations and creative performance. Paper präsentiert auf dem 14. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostela, Spanien.

2008

  • Braun, S. (2008, May). Transformational leadership in higher education. Oral presentation at the I. Munich Symposium on Leadership in Business and Academia, Munich
  • Frey D. & Braun, S. (2008, May). Cognitive-affective map of academic top-level performers. Oral presentation at the I. Munich Symposium on Leadership in Business and Academia, Munich.
  • Halmburger, A., Baumert, A., Nazlic, T. & Schmitt, M. (2008, July). De-escalation of justice conflict - evaluation of intervention techniques. Poster presented atn the XXIX. International Congress of Psychology, Berlin.
  • May, D. (2008, May). Transformational leadership and its effect on group processes - ingroup bias and groupthink. Oral presentation at the I. Munich Symposium on Leadership in Business and Academia, Munich.
  • Nazlic, T. (2008, September). Dealing with „hot“ social conflict – the role of mediation competencies in talent development. Paper presented at the Creativity and Talent Development Conference, Munich.
  • Nazlic, T., Traut-Mattausch, E. & Frey, D. (2008, Februar). Umgang mit Gerechtigkeitskonflikten in der Scheidungsmediation. Poster präsentiert auf der 5. Münchner Tagung für Familienpsychologie, München.
  • Peus, C., Fischer, P. & Frey, D. (2008, August). Terrorism and organizational change: How terror salience affects employees' change efficacy. Paper präsentiert auf der Jahrestagung der Academy of Management, Anaheim, CA, USA.
  • Peus, C., Weisweiler, S., & Pawlowska, B. (2008, April). Customizing Faculty Development: Faculty members’ roles and skills. Presentation held at the 2nd CETL Conference: Preparing for Academic Practice - Disciplinary Perspectives. University of Oxford, England.
  • Weisweiler, S. (2008, May). Evaluation of leadership training in academia. Oral presentation at the I. Munich Symposium on Leadership in Business and Academia, Munich.
  • Weisweiler, S. & Hammerl, M. (2008, July). Effects of communication training. Poster presentation at the XXIX. International Congress of Psychology, Berlin.

2007

  • Nazlic, T., Traut-Mattausch, E., Streicher, B., & Frey, D. (2007, September). Konflikte aus der Perspektive von Opfer- und Nutznießersensiblen – Wahrnehmung, Bewertung, Bewältigung. Vortrag gehalten auf der XI. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Freiburg.
  • Peus, C. (2007, August). How can leadership be taught? Approaches, methods, experiences. Professional Development Workshop gehalten auf der Jahrestagung der Academy of Management, Philadelphia, PA, USA.
  • Peus, C., Traut-Mattausch, E. & Frey, D. (2007, September). Erfolgsfaktoren für Karrieren in der Wirtschaft: Ein Vergleich zwischen amerikanischen und deutschen Managerinnen. Paper präsentiert auf der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Trier.
  • Peus, C., Traut-Mattausch, E. & von Vever, A. (2007, August). Perceptions of work-family balance among female middle managers: A cross-cultural comparison. Paper präsentiert auf der Jahrestagung der Academy of Management, Philadelphia, PA, USA.
  • Weisweiler, S. & Theis, K. (2007, September). Führungskräfte im Pflegebereich und der Umgang mit Zeit. Posterpräsentation bei der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Trier.

2006

  • Nazlic, T. (2006, May). Does justice sensitivity moderate conflict behaviour? Interpersonal conflict within a justice framework. Paper presented at the So-Doc-Meeting of the Branch for Social Psychology of the German Society for Psychology, Jena .
  • Kozuruba I., Peus C. & Streicher B. (2006, September). Sind Frauen die besseren Führungskräfte? Wirkung unterschiedlicher Führungsstile auf die Bearbeitung leichter und schwerer Aufgaben unter Berücksichtigung von Geschlechtereffekten. Poster präsentiert auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Erlangen-Nürnberg.
  • Peus, C., Traut-Mattausch, E., Welpe, I. & Leiss, M. (2006, September). Determinanten des Karriereerfolgs von weiblichen Führungskräften. Poster präsentiert auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Erlangen-Nürnberg.
  • Weisweiler, S., Zügner, C., Lukesch, H. & Hammerl, M. (2006, September). Ergebnisse zur deutschen Version des Konfliktfragebogens ROCI-II-D. Posterpräsentation beim 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Nürnberg.

2005

  • Förg, M., Streicher, B., Peus, C. & Frey, D. (2005, April). Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile auf innovatives Verhalten. Poster präsentiert auf der 47. Tagung experimentell arbeitender Psychologen, Regensburg.
  • Peus, C. & Frey, D. (2005, April). How does a training program in transformational leadership impact managers' self-perception and their employees’ work attitudes? Paper präsentiert auf dem 4. Leadership Meeting, Münster.
  • Peus, C., Streicher, B., Förg, M. & Frey, D. (2005, Juli). Leadership style and innovativeness: Are transformationally led followers more innovative? Paper präsentiert auf der Tagung der European Association of Experimental Social Psycholgy, Würzburg.
  • Peus, C., Streicher, B., Förg, M. & Frey, D. (2005, September). Effekte unterschiedlicher Führungsstile auf innovatives Verhalten. Paper präsentiert auf der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bonn.
  • Weisweiler, S. & Hammerl, M. (2005, September). Der Einfluss von Persönlichkeit und Teamklima auf Lernen und Behalten. Vortrag bei der 4. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bonn.
  • Weisweiler, S., Nüßle, B. & Hammerl, M. (2005, April). Der Einfluss des Trainingsdesigns auf Lernen und Transfer. Posterpräsentation bei der 47. Tagung für Experimentelle Psychologie, Regensburg.

2004

  • Inceoglu, I., Weisweiler, S. & Brodbeck, F. C. (2004, September). Teamklima für Lernen an der Hochschule und im Betrieb: Ergebnisse. Posterpräsentation auf dem 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Göttingen.
  • Nazlic, T. (2004, Januar). „Wenn du lügst fühl` ich mich schlecht“ - Eine sozialpsychologische Untersuchung in Deutschland und Kroatien. Vortrag gehalten auf dem DAAD Kongress GoEast: Forschung, Lehre, Praktikum in Osteuropa, Berlin.
  • Weisweiler, S. (2004, Februar). Transfer-Problematik bei Managementtrainings. Vortrag beim 1. Nachwuchsworkshop der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie, Jena.
  • Weisweiler, S. & Hammerl, M. (2004, October). Warranting training transfer: Effects of time-management training based on constructivism. Poster presentation at the European Association for Reasearch on Learning and Instruction, Special Interest Group 14 Learning and Professional Development, Regensburg.
  • Weisweiler, S. & Hammerl, M. (2004, September). Entwicklung und Erfolgsmessung eines konstruktivistisch orientierten Zeitmanagement Trainings. Vortrag beim 44. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Göttingen.

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