Befragung "Zusammenarbeitskultur"

Der Hintergrund.

Ziel des LMU Center for Leadership and People Management ist die Förderung wissenschaftlicher Spitzenleistungen durch optimale Mitarbeiterführung und die Etablierung einer Exzellenzkultur. Wir bieten gezielte Personalentwicklung für erfahrene Wissenschaftler/innen und den wissenschaftlichen Nachwuchs der LMU an, in Form von Seminaren, aber auch spezifischen Analysen der Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit in Teams. Diese systematischen Analysen der Prozesse ermöglichen es, die besonderen Stärken und Entwicklungspotenziale für die Zusammenarbeit im Team zu entdecken, um darauf aufbauend die Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Zusätzlich bieten wir die Erstellung eines individuellen Führungsstilprofils an.

Der Ablauf.

• Schritt 1: Vorgespräch zu Befragungsinhalten/ -zeitrahmen und Klärung offener Fragen; Auftaktveranstaltung zur Information der Mitarbeiter/innen über die Befragung
• Schritt 2: Zweistufige, anonymisierte Online-Befragung
• Schritt 3: Auswertung der Befragungsergebnisse und schriftliche Rückmeldung (optional: Erstellung eines individuellen Führungsstilprofils) sowie anschließende Präsentation der Ergebnisse im gesamten Team
• Schritt 4: optional: Individueller Workshop zur erfolgreichen Teamarbeit mit anschließender Wirksamkeitsüberprüfung der individuellen Fördermaßnahme

Die Inhalte.

• Zusammenarbeitsklima
• Kommunikation und Umgang mit Konflikten
• Umgang mit Veränderungen
• Arbeitsmotivation und -zufriedenheit
• Führungsverhalten
• Arbeitsleistung

Es besteht die Möglichkeit, die Inhalte der Befragung an die Wünsche und Bedürfnisse in Ihrer Arbeitsgruppe anzupassen.

Wenn Sie Interesse haben, mit Ihrem Lehrstuhl oder Ihrer Forschungseinheit an der Befragung teilzunehmen, wenden Sie sich bitte an Susanne Braun.