Die Vision des LMU Center for Leadership and People Management ist es eine durch Exzellenz in den Bereichen Leistung, Innovation sowie Wertschätzung des Individuums geprägte Führungskultur an der LMU zu etablieren.
Wir sind der Überzeugung: Nur wer Exzellenz bei seinen Mitarbeitern gezielt fördert und sie wertschätzt, kann auch Exzellenz von ihnen fordern. Ein sehr wichtiges und effektives Instrument zur Mitarbeiterkommunikation, aber auch –förderung stellt hierbei das Feedbackgespräch dar.
Wir haben im Folgenden die wichtigsten Informationen zum Thema Feedback aufbereitet und diese für Sie in einem kurzen Leitfaden zusammengefasst.
Neben dem richtigen Zeitpunkt für Feedback werden verschieden Feedbackformen besprochen und Sie lernen die wichtigsten Do´s and Dont´s beim Feedbackprozess kennen.
Hier können Sie unseren Feedbackleitfaden downloaden.
Wir wünschen Ihnen viel Spaß bei der Umsetzung und würden uns freuen, wenn Sie auch Ihre Kolleginnen und Kollegen auf den Feedback-Leitfaden aufmerksam machen würden!
Ihr Team vom LMU Center for Leadership and People Management
