Alice Eagly, Professorin für Sozialpsychologie an der renommierten Northwestern University, in München!
Sie ist eine der weltbekanntesten Forscherinnen im Bereich Gender sowie Gender and Leadership und hat bereits zahlreiche Artikel in Zeitschriften wie Psychological Bulletin, Journal of Applied Psychology oder Leadership Quarterly veröffentlicht.
Alice Eagly kam auf Einladung der Abteilung Sozialpsychologie und des LMU Center for Leadership und People Management sowie der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement der TUM und hielt einen Vortrag zum Thema Women as Leaders: Negotiating the Labyrinth halten.
Abstract:
In many nations, women have gained considerable access to leadership roles and are increasingly praised for having excellent skills for leadership. In fact, women, somewhat more than men, manifest leadership styles associated with effective performance as a leader. In addition, cultural stereotypes of leaders and managers have become less masculine in recent decades. Nevertheless, more people prefer male than female bosses, and research has demonstrated that women can still face impediments to attaining leadership roles and barriers to success as occupants of these roles. This mix of women’s apparent advantages and disadvantages reflects progress toward gender equality as well as the lack of attainment of this goal.
Weitere Informationen zu Frau Professor Eagly finden Sie hier.
Die Veranstaltung war sowohl von Wissenschaftler/innen als auch Student/innen zahlreich besucht und wir bedanken uns bei Frau Professor Eagly ganz herzlich für Ihren spannenden Vortrag!
